猎头收费标准，猎头职位收费都多钱？
比较这3家公司，中华英才是比较便宜的，智联和前程比较贵。可是当然智联和前程的候选人数据库比较好也比较全。前程的是最贵的，智联相比较还好一点。前程也不和猎头合作，不提供猎头的账号，因为他们自己也做猎头服务。智联就可以。大概3家的收费都差不多，在年薪的20%-30%。这两年行情不好，有20%已经不错了。
人人猎头 要付悬赏金平台服务费？
岗位从职位上分，普通岗和关键岗，有些关键岗位在传统 网站上简历数量很少，或者有些人都没有更新，他们认为自己的能力和水平已经优于大多人，找工作自然不是放低姿态，而传统网站给出的岗位大多是普通岗位或者公司竞争力不大，所以他们情愿将简历挂在猎头那边或者在行业内透漏换工作的想法，不用自己找，很多职位都会自动找上来；
现在 传播速度越来越快，仅仅依靠传统 网站招工太过被动，各种平台都在开发 板块，目的就是通过 的传播效应，来分一杯羹；所以企业也喜欢用新颖的 方式，来提高自己 的效率，给企业招到更合适的人才。
为什么做猎头越来越难了？
不是做猎头越来越难了，而是你的思维和 有问题。
有一些人抱怨猎头越来越难做了，的确是这样，随着互联网和AI技术的发展，猎头变得非常难做。
难做，我们就放弃吗？不，而是找到难做的原因在哪里？
根据老王的了解，老王认为，猎头难做的原因是：
1、自己的定位不清晰。老王在北京认识一位做了6年的老猎头，只要有职位，她什么行业都做了。老王问她，为什么做这么多行业？他说，做的行业多，职位也就多，找到人的机会也就多，收入自然就高了。
她把最后的落脚点放在收入上面，其实这样是做的。猎头，应该是做细分行业，把落脚点放在帮助候选人成长、提升自己的能力，顺便挣些猎头费。这样，就不会迷茫和焦虑。
很多人迷茫和焦虑的原因是因为你自己没有挣到钱。
2、除了打“骚扰” 外，其他的都不会了。每天做到到不到两平方米隔断里面打“骚扰” 的人，已经是现在猎头的代言词了。作为猎头，不能仅仅打“骚扰” ，而是要走出办公室，和候选人见面交流、聊天，从中发现候选人的能力，然后做人才匹配。这才是真正的猎头，这样的猎头，才能走的更远。
3、做低端职位太多，不熟悉高端职位，别忘记了，猎头，只有做高端职位才正确。现在很多猎头都在做低端猎头，其实，猎头应该做高端职位。原因很简单，职位越低端，你的付出和收入会成反比，越高端，越轻松。老王也试着低端职位的人才寻找，发现低端职位的人，放鸽子的现象特别多。而高端职位的人，基本上不会放鸽子，即使不去，也会提前告诉你原因。
如何解决呢？
1、作为猎头，不要做太多行业，选择1-2两个行业足矣。
2、少打“骚扰” ，多走出去和候选人见面、交流。
3、试着做高端职位。
猎头公司收费一般是多少啊？
猎头公司一般是找企业收费的，一般收取年薪的20-30%。具体是看猎头公司的大小以及企业 岗位的难度来决定的。一般国际型大的猎头公司，也有收到年薪的30-60%的。国内一般是在25%左右。现在有一些公司也可以谈到20%。
有哪些猎头方面做得不错的服务机构？
企业的发展需要大量的人才支撑，可以说，判断一家企业是否具有很好的发展潜力就要从其人才储备上进行判断，只有人才足够支撑企业发展所需，企业才能真正的高速发展壮大。而要想获得大量的人才，就需要通过猎头服务来获取，特别是对于高端管理人才和销售人才这些，更是如此
通常来说，判断一家猎头服务机构做得好不好，可以通过以下几个方面为基准进行判断
1、团队规模
判断一家猎头服务机构做得好不好，其中一个重要的条件就是对其团队规模进行判断，从团队规模上可以判断出该机构的专业性如何，是否能够达到我们的预期效果。比如万企报国人力资源公司的团队拥有10年以上 经验，世界500强企业工作背景，专注销售领域超过5年时间，这样的团队在专业性上是足以胜任任何猎头工作的
2、企业服务范围
在有哪些猎头服务做得不错的机构判断条件中，除了团队的规模之外，企业的服务范围，覆盖的区域大小也直观地表达出企业发展的状况。通常来说，一家企业发展得好，那么其市场占有率自然就高，服务区域和覆盖范围自然也不会差到哪
3、合作客户
除了上述两点之外，我们还可以通过其合作的客户去判断这家猎头服务做得好不好。客户案例真实性和合作客户的规模也直接说明了猎头机构的服务效果
