直接过渡，参公好还是事业编更好？
不一定，看你志在何方。
如果你志在往上走，升官，那当然是参公更好，参公是参照公务员管理的，提拔什么的，都是和公务员一样的。
但你如果志在安安稳稳地过日子，我觉得事业编更合适，尤其是专业技术类事业编。为啥呢？
1：事业编工资涨得快。这个世界上绝大多数人都是普通人，大多数人都是没有硬关系的，即便体制内也是一样的。在没有关系的前提下，不管你是参公，还是公务员，还是事业编，提拔的可能性都不大，无非就是千分之一和百分之一的区别。顶多是工作了二三十年，快退休了，在县城给个副科待遇啥的，而事业编走职称，则比参公工资涨得快。一般来说，中级职称，工资就比副科级公务员略低一点，大差不差。副高级职称，就比副科高了，我们这边副高职称的事业编，一个月到手收入1.1万左右，而一个乡镇的党委书记，也就七千多。
2：事业编不用操心。把自己的职称弄得高高的，每个月领着工资，把自己的工作干好，其他的一概不问，到点下班。工作占用的时间短，就可以把更多精力放在业余爱好和家庭上。
3：说说那个所谓的职级并行，职级并行初心是好的，但是好政策往往在执行的时候走了样。基层的公务员，参公根本捞不着，都让领导拿去了。因为领导的职位所带来的直接收入，不及职级来的多。所以基层的公务员，参公就成了很惨的一批人，提拔无望，工资不高，工作压力还不小。
4：有人说公务员有年终奖，有车补啥的。可是，事业编也有啊，我们这边的事业编车补都发了，也是一个月500，和公务员一样的。如果某个地方公务员有年终奖，那么事业编也是有的。
唯一的区别，在于事业编不能参加遴选，无法往更高的单位走，但是我刚才也说了，事业编适合安安稳稳的过日子，所以，不能遴选，关系也不大。
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基层事业编的大型“真香”现场
医院过度检查怎么投诉？
作为医生，看到这个问题，我背后一凉。
上个月，我刚被病人投诉过度检查，一位40多岁的大哥因为胸痛来就诊。作为外科医生，最害怕胸痛是由心肌梗死引起，所以我给他开了个心电图。心电图结果没有问题，我又给他开了一个胸部C T，做出来也没有大的问题，考虑应该是肋软骨炎等无菌性炎症。然后患者就开始不满意了，他认为检查结果都是阴性，所以我给他的检查是过度治疗，然后出了诊室就把我投诉了。
如果是同行，肯定会认为检查是没有任何问题，但是有些普通人认为只要开检查，查不出问题来就属于过度检查。原因有很多，比如早年间盛传的医生开检查单有回扣，再比如有报道说医生必须得完成开检查单的任务。那些文章说的有板有眼，如果我不是医生，我都会相信。但是事实上这些都是不存在的，所以归根到底还是信任的问题。
俗话说得好，闻道有先后术业有专攻，不要用自己的兴趣去挑战别人的专业。我的门诊，只要能给患者省钱绝对会给他省，但是有些需要救命的检查，是必须做的。比如说文章提到的那位大哥，如果他真的是心梗或者说肺癌导致的疼痛，如果不做这些检查可能就放过了，甚至有可能有生命危险，查了没事就放心了。所以啊，很多人所认为的过度检查治疗，根本就不是过度，请相信我们的专业知识与职业操守，谢谢！
县级正科级实职调去省直机关当主任科员？
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。有往上爬的机会，为什么不争取呢？
首先给大家科普一下，主任科员是过去公务员职级的一种，理论级别和正科级相当。题主的问题提问于2019年3月份，在那个时候还是主任科员这种说法。但在2019年6月《公务员职务与职级并行规定》出台以后，就没有主任科员这种说法了，对应的是一、二级主任科员。
回归正题，如果是我的话，我肯定会去，因为这个机会是来之不易的，有多少基层干部撞破头地想往省直、市直部门调，而且很多还不惜降级别、转身份。正科级实职变为主任科员，虽说职务没了，但是级别还在。很多县里面的公务员拼尽一生的终点，可能也就刚刚达到省直部门公务员的起点。
待遇方面就不说了，省直部门的工资和奖金肯定要比县里面高，但从物价方面来分析也就基本扯平了。我从其他几个方面给你分析一下：
首先是组织规矩方面。体制内的干部首先要做好的就是讲政治、懂规矩，省直部门直接调你那是对你更大的认可，没有什么讨价还价的余地，都应该坚决服从，除非是实在有什么重大困难和难言之隐，可以向组织说明。
其次是职业前途方面。很多人在县里面干了一辈子，顶多也就混个正科级待遇退休，能力强的、有点关系的顶多到副县。而省直机关就不一样了，在这个年龄能往省直部门调的多多少少有点背景或者是有贵人相助，加上在县里面的丰富工作经验，到了省直机关同样会受到重用，职务方面很有可能达到处长，职级至少都可以享受一、二级调研员待遇退休。
再次是拓宽眼界方面。县里面毕竟地方小，接触的新工作新事物比较狭窄，站在省里面的角度思考问题和谋划工作就不一样了，这对于个人的成长很有帮助。至于经常出差这个问题就不要多想了，在县里面走乡串寨也是常事，省里面出差每天都有100块钱补助，还能开拓视野，学习各地的先进经验，何乐而不为呢？
最后是个人顾虑方面。跨县市调动的人每个人更大的顾虑其实就是家庭，担心调过去以后无法照顾家庭、陪伴妻儿，但是根据我的经验，你一旦调过来站稳脚跟以后，爱人就可以照顾家庭为由同时申请调动，基本上组织都会帮忙解决的。至于父母的话也会希望你的路走得更好，你平时周末或节假日多抽抽时间去看看他们就行。
“人往高处走、水往低处流”。能有这样的机会就去拼搏一把，向人生的高峰攀登吧！
按照制度一个月交接完才能离岗？
制度是死的，人是活的。员工递交辞职报告直接走人，你是拉不住的。对于制造型工厂，员工进出频繁，员工流失率过高，“用工荒”等问题普遍成为困扰企业Z大的问题。就我在16年民营企业从事HRD的工作经历，介绍几种情况的处理方式供您参考。
一、制度上不缺项，不给员工辞职钻“空子”。员工进入企业，有两件事要做细做实。一是制度上明确规定。对员工辞职不按程序、不交接、直接走人这种情况，明确重罚重扣，从员工工资中直接体现出来。这种方式直观、明白、有效。因为员工这样做，是违反企业制度和法律法规的。
二是做好入职培训。要组织员工认真学习企业的各项规章制度，尤其在员工录用、 、辞职、辞退、工资及福利待遇等程序、规定及要求，明明白白讲清楚，对员工辞职不按程序，不交接，直接走人的处理标准讲透。一旦出现这种违规违法的行为将从重处罚，并在当月工资中直接体现出来。培训时，让员工清楚自己所在企业的重视的条款。培训结束后，让员工就这一条款签字认可。
三是与员工《劳动合同》签订时，补充说明该条款，并报当地人力资源主管部门备案。除了设定“电网”警示员工外，更重要的是企业在操作程序上，尽可能避免员工交辞职报告后，未满一个月不交接而直接走人时，处罚扣除员工工资等带来的法律风险。
二、具体操作中，酌情处理，区别对待，保证企业用工成本Z低化。我所在的公司是国企改民营，企业有两种绝然不同习惯、不同素质的员工队伍。原国有企业的员工重新在新企业入职后，他们的观念陈旧，思想保守等不足，但国企培训养成的良好遵纪守法的意识，却在他们的脑海里根深蒂固，他们入职、离职都会严格按照公司的规定执行。所以，这类员工，一旦出现交辞职报告不满一个月，不交接直接走人，这种情况重罚扣除其工资没商量，他们也不会告企业违规的。
新入职的员工有两类，一类是企业周边的农民工。他们的思维习惯是自由散漫，无拘无束。企业就像他们家里的菜园门，想进就进，想出就出。这类员工很稀有，在实际操作过程中，重在培训引导，一旦出现以上情况，可以酌情考虑，有时打点折扣，他们回流再进入企业的可能性很大。因此，用“以人为本”的思想灌输他们，让他们比较其他企业的用工环境后，等待他们再次入职。
一类是外地的熟练工。这类人在各个企业跳来跳去，他们会在准确了解各个企业的规则后，慎重行事的。他们出门在外，Z在意的是工资收入，他们的信息也非常灵通。哪家企业工资高、设备好操作、品种好做，企业的老板是否良心老板等，他们都了如指掌。这里人员因人在外地，对在当地与企业打官司没信心。更重要的是，他们出门在外打工，看重的也是工资收入，他们不会轻易违反规定，交辞职报告后直接走人的。出现特殊情况，直接走人了，一定是跳槽的那家企业给出的报酬，足够抵消本企业的处罚金。因此，企业重罚他们扣除工资，也不会引起法律风险。
三、对于素质差、技术差、劳动态度差的员工，一般他们提出辞职走人后，不需要他们满一个月交接工作，他们早日走人是为企业节约成本。因此答应他们结清其全部工资，鼓励他们立马走人。这种情况是显而易见的，企业在实际工作中不能死搬硬套，操作时不会引起在职员工的负面影响。相对于企业辞退这类员工来说，用工成本则大大降低了。
后面要说的对于相关劳动法规在企业应用中，人力资源专家们往往用条条框框捆住自己的手脚，终究会被员工牵着鼻子走。
工厂Z有效的管理是“把复杂的事情简单化”。员工递交辞职报告后，直接走人了，按照制度一个月交接完才能离岗，“扣工资”这种形式有法律风险，但很管用，很直观，效果好。
规避法律风险则恰恰工厂“Z简单的事情”。操作时以法律法规为准绳，事前充分尊重员工，让员工吃透企业规定制度，将该项设为“电网”，让员工明白避免“触电”，一旦踏入“禁区”将“自食其果”。
你见过最性感的女明星是哪位？
倩倩姐今天和大家聊的这位性感女神叫“郭伟”，对这个名字很多人可能还不太熟悉，而且她也没有超强的“S”曲线，但是她的“骨感美”同样让人惊艳，让人觉得原来骨感美女也会这么的性感啊！
一起聊聊这位大美女吧：喜欢看电影的人应该知道郭玮吧，她就是CCTV6的两档黄金栏目《光影星博客》和《爱上电影网》的著名主持人！
还有栏目《佳片有约》也是她主持的，好了大概了解了一下郭玮，下面我们进去正题，说说为什么倩倩姐觉得她性感！
说到这里恐怕大家都已经看出来了吧：羊脂白玉般的皮肤，如绸缎一样光滑，紧致水嫩的像十八岁少女皮肤一样，加上天使般的面孔。如果让我打分，不用考虑，九十分！
本来我想给满分的，但是她的衣品又吸引住了倩倩的目光，如果给一百分，那么她的时尚、性感咋办呀，感觉倩倩遇到难题了！
看看呀，一袭吊带拖地裙，白色的裙体将皮肤衬托的更加白皙，束腰的设计，让她性感的A4腰更加迷人，骨感身材露出白皙性感的锁骨，这一刻谁敢说只有丰满才性感，骨感同样可以性感的不要不要的！
修身版的吊带连体裤，搭配小高跟，时尚、性感女神范十足啊！
又不同意倩倩姐看法的吗？
