惠民县 ，农民工没有接收单位？
#农民工复工#
农民工也是一个社会群体，城市建设必不可少的生力军。非常时期建议先在家待一段时间，等全国疫情处于稳定状态再去也不迟，因为现在急着去的是点对点有工作单位的人，没有接收单位的人去了有点麻烦，之一关租房子的社区要健康码证明，第二最关健的一点去了没有稳定的工作，自己还要去找，其它的省份还好一点，湖北省的农民工可就难说，建议还是过段时间再去吧。
作者赋诗一首表达农民兄弟们此刻的心情
新年刚过疫情来，南下大军家等待。
封城二月干着急，柴米油盐愁房货。
工地未动交房租，老母治病儿吃奶。
盼望肺炎早早去， 皆大欢喜乐开怀。
出路在哪里？
问题的关键还在房地产:过去的“赚钱效应”是房地产，所谓的城市化也是围绕房地产打转转，钱都投在那里了…老百姓.银行.国家的绝大部分资金都来自那里，也压在了那里…。现在说不能发展房地产了，怎么转向，转向哪里就是个问题了…，加上疫情来倒乱，特朗普美国满世界搞事情…，矛盾集中在一起就出现了无工可打，无商可经，无钱可赚的普遍现象…。这不是个别现象，也不是中国一家一一世界如此，中国算情况算比较好的。
一发展现代农业，二发高科技产业，三发展服务业，四发展个体实业，五发展劳动密集型产业(如农业合作社)…。
要发展这些，转向这些，也就是国家要带头把钱砸向这些地方，带动社会及个人资金流向那里，这就要设计出“赚钱效应”，没有一个“准头”让资金滚动发展，没有效益谁敢投向那里？打水漂的亏本生意谁做？围家也不会。
这就涉及到顶层设计与“大政策”了:农村土地流转问题，高科技农业产业化组织与资金投入，农产品出口型企业的打造与政策扶持(出口退税)，……这些都要政策。房地产放慢脚步，城市化也受影响，那总要出台替代方案吧？
钱从何来？过去发展城市化及出口退税，还有基础建设的钱来自“土地财政”，也就是将城市周边土地出租收取出让金及税收，也就是土地货币化；现在要投入现代农业，出口农产品，高效农业，高科技工业，现代化人工智能，搞现代化基础设施……等等，钱从何来？除了印钞.发债以外，利用政策引资是一方面，最主要是要把农村土地盘活流转起来:在确保粮食安全前题下，让部分非农土地货币化。否则，国家就没有加大农业投入的资金来源，群众也不敢大胆投入。
不要怕发钞.印钞，纵观美国.以色列.日本大农业也都是大量资金堆积起来的；只要是精准投入到生产行业，只要是直接投入到生产者手中，就会产生源源不断的商品与产能而不会发生“通货膨胀”。这也是社会主义经济学与资本主义经济理论根本不同之处。
会影响年后找工作吗？
疫情持续，对年后求职必然带来直接影响，这种影响在某些地域、某些行业或某种方式的求职，有可能超出我们的想象。当然，我们也不必恐慌，疫情在影响某些行业的同时，也带来很多新机会；疫情过后，经济复苏，有可能迎来 的井喷期。
一、疫情的直接影响01 疫情对行业的影响
疫情对培训、旅游、房地产、餐饮酒店等人口密集型行业影响巨大，几乎都是延迟复工，甚至暂不复工。同时，超市、电商、外卖、网上零售、视频 等行业却迎来大幅度需求增长，随之而来的是仓储、配送等环节的劳动力紧缺。
02 模式的改变
春节后的 旺季，因疫情影响都将延期，线下 甚至有直接被取消，不接触 开始盛行。这对于习惯线上求职的群体影响不大；但对于习惯线下模式的，如保安保洁应届生等，信息不对等带来的影响非常直接。
03 地域的影响
这不是地域歧视，而是对疫情的恐慌造成的。如湖北人跨地域求职的难度会增大，如河南信阳来郑州求职的难度会增大。
二、疫情的间接影响
01 用人理念冲击
疫情期间，对企业的用人理念绝对是一次冲击。可以预料，复工后企业会做人才盘点，调整组织架构，目的只有一个，就是提高人效。
02 远程办公的影响
疫情期间，企业的办公模式不局限于传统模式，几乎都开始尝试远程办公。钉钉、企业微信、石墨文档、字节跳动飞书、有道云等众多办公软件的用户流量一夜暴增，个别办公软件甚至出现服务器濒临崩溃的现象。即使疫情结束，大部分行业都会融入远成办公。企业的转型会对 需求量与人才画像产生一定的影响，供需的变化，让求职难度增大。
03 企业用工模式的改变
共享员工在疫情期再次成为热点。从短期看，共享员工模式不失为一种有效的应急措施；从长远看，疫情过后，员工共享或许将成为一种普及性的共享产业模式。一些特殊人才不再被一家企业捆绑，而是会同时为多家服务。这导致竞争更激烈，求职难度加大。
三、疫情前后求职的背景分析
01 疫情前后的落差
疫情之前，无论能力大小，无论态度如何，都可以有安稳的工作；疫情之后，企业会做一系列改变，如精简人员、减少开支。如果我们不能体现价值，就会像巴菲特说的那样“只有当潮水退去的时候，才知道是谁在裸泳。
02 心态的变化
疫情前后，无论是老板还是员工，心态上都会有所变化，都在不断的寻找合理的定位。以前觉得不开心就辞职，到哪里找不到份工作，现在突然发现，不是老板离不开我们，而是我们需要一份工作养家糊口，还房贷车贷。
四、我们需要如何改变自己
01 能力提升永远没有错
提升自我永远是之一位的，企业更看重人效，意味着对能力的要求更高，我们只有纵向提升能力，才有可能在竞争中脱颖而出；
02 一专多能是趋势
打造一专多能的自己。企业架构可能改变，人员减少，我们可以横向一专多能，既懂管理又能落地，既懂财务又会人资，才能确保企业的政策运转。
03 积极的心态
积极的心态非常关键。求职淡季，能力只是必要条件，还需要态度、执行力等素养，确保能最快地镶嵌到组织中。
04 合理定位
很长一段时间，人才的趋势依然是供大于求，我们即使有能力，也可能有价无市，或许只有自降身价，才能谋取一个匹配的岗位。
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