富士康自离有工资吗，富士康员工自离要些什么手续？
1、如果你准备好自离，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离）
2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。
3、领到自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等。记住，一定要退还你所领取的一切物品，如果你不退还就会扣工资。
4、自离单跑完、物品也退完了就可以收拾自己的物品回家了。
廊坊富士康自离前一天薪资单出来了旷工可以吗？
你好，我跟你说说自离的概念吧。
自离也就是你不想在这干，直接走就叫做自离。如果跑流程的就是正常离职。
怎么才算自离呢？富士康规定连续旷工3天算自离，一个月旷工5天也算自离。如果是自离是可以拿到工资的。也就是说你干多久，干到哪一天，就算多少天的钱。
一般自离的工资会到下个月发工资的时候直接打你卡上，也有些人说是自理后一周内进账。具体的你可以去人资问问。
顺便给你补充一句，如果是以后不来这边工作，可以把公积金取出来。虽然钱不多，但是毕竟也是自己的钱。
富士康旷工自离没跟单会怎么样？
会上黑名单。上了黑名单之后就进不了富士康了。而且还会被开除掉。甚至由于你没有去跟单，你的薪资还会产生了问题。在富士康连续旷工三天，还有三个月内累计旷工4天都会被自离的。自离之后要去跟单。不然会产生很多麻烦。其实你正常离职也只需要三四天就可以了，完全没有必要自离。
富士康离职返聘的条件？
富士康师级自离符合离职返聘条件：
一个是资深员工，再一个是正常离职人员。郑州富士康IDPBG事业群开始招募资深员工离职返聘，除给予原薪资返回工作岗位之外，再加码给予人民币5400元入职奖金。
一要看你之前的部门有没有离职返聘，二要看之前单位主管愿不愿意返聘你
富士康自离可以补办离职手续吗？
可以补办解除劳动合同证明书，但需要赔偿富士康损失。自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但自离也是解除劳动合同，按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当出具解除劳动合同证明书。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
