离职退群，你觉得是自己悄悄的走好？
大侠结论：如果有这个机会，当然是欢快离开更好了。
我很多前同事在离职的时候，都招呼大家一起吃了一顿告别宴才走的。
如果是因为自己的个人原因离职的，那么跟大家打个招呼一起吃个饭，在同事们的欢送中离开，那是更好的选择。
为什么这么说呢？主要有三个原因。
之一：好聚好散，来日好相见如果你还在所在的行业混，那么指不定哪天就会跟前同事碰上。或许在业务上会有来往，又或者可能会再次成为同事。
所以如果大家能够好聚好散，万一以后碰见了，大家至少不会那么陌生和尴尬。
举个例子：我之前有个同事离职的时候请我们一起聚餐，并坦白告诉大家已经找好的下一家上班的公司。跟我们是同行，但是业务交集不多。我们都很喜欢他的为人，也欣赏他的坦诚。之后有一次在行业协会碰见了，大家都聊得非常愉快。还谈到了一些互相合作的项目。虽然跟他离职聚餐没有直接关系，但是能够促成之后的合作，我觉得也有一些间接的因素在。第二：留个好印象，万一以后还回来呢虽然很多人对于“回头草”这种事情并不喜欢，但是不得不承认当你走投无路的时候，或者有一些其他的契机时，再回到原公司上班也不是不可能。
所以在离职的时候，能够给公司的同事、领导留下一个好印象，以后万一还回来机会也更大不是。
举个例子：我有个同事就是离职之后又回来的，在他离职的时候跟大家都挨个打招呼。虽然没有请客吃饭，但是礼貌待人这方面是做到位了的。之后他再回来时，大家其实都还是对他非常欢迎的。第三：建议从公司角度来欢送员工只要不是违反公司纪律被开除，我觉得公司或者部门领导都应该从公司的角度来欢送离开的同事。
这是一种人文关怀的行为，虽然不能让对方改变离职的想法，但是能够给每一个曾经在公司战斗的伙伴感受到企业的文化和温暖。
举个例子：我们公司所有离职的员工，我们都会以部门为单位来开一个小型的欢送会，甚至还有一份“毕业证书”。没有什么含金量，但是对于离职的员工来说还是很有纪念意义的东西。公司这种文化，让很多员工感受到了企业的人文气息，大家工作的时候更像一家人一般来相处。我认为这是非常值得借鉴的行为和方式。我记得胡歌主演的一部电视剧《猎场》里面，就有一个欢送离职的片段，给我留下非常深刻的印象。
总而言之：如果有机会的情况下，我建议还是跟大家道个别再走会更好一些。我是“职场大侠知阳”，希望能够对你有所帮助。
辞职之后该不该退单位的微信群？
这要看你是以什么状态辞职离开公司的
1、如果你自愿离开公司的，和平离开。那么，你可以尝试暂时留在里面，公司的群管理者一般也不会把你踢掉。等到离开一段时间后，你再选择退群，可以的话，先在群里或者和群主私聊声明一下。这样，你不会因为一辞职就退群造成不可避免的误会，也会显得你有礼貌，清风拂过，留有微凉！2、如果你是因为公司和自己关系恶略或者产生矛盾而辞职，那么就赶紧退群吧。否则一直赖着不走，群主把你移出来的话，就显得你这人没有自知之明。
要求同事离开工作群如何说？
天下无不散之宴席，感激我曾经来过，并且让我认识了你们，不过因为一些原因我要退出这个群了，希望大家今后都越来越好！实在抱歉，由于个人原因不能和大家一起并肩作战了，我十分怀恋我们一起工作的时候，有时候虽然很累但是很满足。大家保重，原谅我不能与你们一起工作了。再见！微信工作群是公司内部工作交流沟通的平台，为避免公司的工作信息外传泄密，造成对离职人员追责误会，请所有离职人员自离开公司之时主动退出公司工作群。谢谢你们曾经对公司所作过的贡献。
是人走茶凉还是正常操作？
其实像这种事情，我个人认为：题主根本就没必要纠结，从领导把你踢出群外这件事上看，这个群明显就是工作群，为了便于工作才设置的。
既然你已离职，也就意味着你没必要再在其中，不在此工作，再占个群位也没什么必要和意义，因为占群位还会经常导致你手机的内存不足和犯卡，还会给自己找麻烦，更是自己难为自己，真的是太没必要了。
我倒不是觉得这是人走茶凉，而应该是正常操作。如果自认为和单位领导、同事之间相处的关系还不错感情也挺深厚，怕今后断了联系，不妨可以单独保留他们的微信号和 号码就行了，这样联系起来一样的方便。
总之，我觉着让人领导主动把你踢出群外，倒不如自己主动退群显得有礼有面，被人踢出群外内心总会感觉不是很舒服，反而显得尴尬又很难为情。
如何退出公司群？
我认为，最显高情商的人需要具备以下两方面的条件:一是注重管控自己。即注意控制自己的情绪、磨练自己的意志、提高自己的耐受力等;二是注重帮助别人，服务他人和被别人使用等，并从帮助别人，服务他人和被别人使用中获得收益，或者通过帮助别人，服务他人和被别人使用后，得到自己所预期的回报，实现双赢或者多赢。所以，你离之后，不论退群与否，只要符合以上条件，就是高情商。
如果单位对保守商业秘密要求很严格，那么你必须退群，即使你不退群，公司为了保守商业秘密的需要，也会把你踢出群去。在这种情况下，自己主动和群主说清楚，并给同事和朋友们做好解释工作，然后自动退群，自然是高情商的表现。与此同时，和自己最要好的同事建立个人微信和 联系，或者在关系很好的同事之间建立非工作群，进一步加强联络联谊。
如果单位对保守商业秘密没有严格的要求和界定，就可以征求群主的意见，如果同意，更好是不退群，继续和过去的同事朋友们保持经常性地联系，互通情况，互相鼓励，互相学习，共同进步，方显得情商更高。
