期望薪资怎么填更好，工资和福利和工作环境？
工作中，工资和福利和工作环境，你更注重哪一个？
题主的以上问题，每个人的看法不尽相同，我认为三项因素都不是最为核心的考虑条件，原因如下：
工资和福利
1. 工资和福利，这两项因素和企业的行业发展前景有所关联，一般情况下：
a) 金融行业比制造行业的工资和福利要好；
b) 软件行业比硬件行业的工资和福利要好。
备注：工资和福利往往与企业所处行业产品的利润率有关系，利润率高的行业，其员工工资和福利相对来说也会高，反之则会低。
2. 工资和福利，这两项因素和企业的所属性质有所关联，一般情况下同行业：
a) 外商独资企业比外商合资企业的工资和福利要好；
b) 外商合资企业比民营企业的工资和福利要好。
备注：工资和福利往往与企业拥有的资本多少有关,资本雄厚的企业，为了获取更加优质的人才资源，其员工工资和福利相对来说也会高，反之则会低。
工作环境
1. 工作环境，主要影响着员工的忠诚度：
a) 员工是否能够接受企业文化（相同的价值观）；
b) 员工在企业内，是否有相对合适的职业发展路径（发展平台）；
c) 员工在企业内，是否有对员工必要的授权；
d) 员工在企业内，是否有对员工必要的技能支持（培训）；
e) 员工在企业内，是否有相对适合的沟通机制（是否能说话/是否该说话等）。
备注：工作环境，更多的是企业带给员工的。是否一定适合每个员工，与员工的匹配度，能够接受的程度相关。企业不会因为某一个员工，来进行匹配性调整。
结合以上的三项因素分析，其实我们可以发现。无论是“工资”、“福利”还是“工作环境”，抛开企业进入的行业和企业的所属类型带来对“工资”、“福利”的高或者低的影响，其因素全部都是由企业所带来的。
不是企业挑员工，也不是员工挑企业。选择是双向的~
就工作而言，选择是双向的，即企业与员工之间。那么当“问题是更注重哪一个”时，我们应该清楚了，我们更注重的应该是我们自身与企业的匹配度。简单理解，也可以说我们自身的“能力”与企业的岗位需求之间契合度！
那么什么才是我们自身的“能力”的体现？契合度该如何理解？我们自身“能力”与岗位的契合度，体现在以下四个方面（以企业运营岗为例）：
1. 成功履行目标岗位职责，所必须的：专业技能/专业相关信息
a) 企业如何运营才能够达成“卓越运营”的目标；
b) 企业运营中为了达成卓越运营的目标，支撑流程该如何制定；
c) 企业产业现状和发展趋势。
2. 在岗位上表现的一系列行为
a) 企业运营岗位人员，如何有效的面对“管理冲突”，以确保运营绩效的达成；
b) 企业运营岗位人员，如何在团队协作中“辅导和发展他人”。
3. 潜质，与工作成功/失败相关的个人特质和内在的驱动力
a) 企业运营岗位人员是否具备“内在驱动力”，为达成高绩效运营进行支撑；
b) 企业运营岗位人员是否具备“人际交往”的技能，是否能够促进团队协作；
c) 企业运营岗位人员是否具备“面对挫折”的能力，不会因为个人受到的挫折，而影响团队协助。
4. 成功履行岗位职责所需的教育背景与工作成就
a) 企业运营岗位人员：学历的匹配性，行业经历；
b) 企业运营岗位人员：生产/销售管理经验，管理上的成功案例等。
我们的自身“能力”和岗位的匹配性是一个动态的过程：
当我们自身“能力”与“岗位需求”匹配性表现为中、低时，我们是没有选择机会的，这个时候的匹配性，对于企业来说存在较大的风险，企业有遭受损失的可能；
我们自身“能力”与“岗位需求”匹配性表现为高或者超过预期时，我们才有可能去选择，工作环境的好于不好，工资和福利的高于低。
综上所述：
无论我们是刚刚走出校园的大学生，还是职场里的老手。我们都无法回避的问题，即“自身能力”与岗位之间的“匹配性”。 在工作中，实时保持“自身能力”与岗位之间的“匹配性”是重要的。
但，更为核心的是“更加注重，自身能力的提高”，超过岗位的“匹配需求”。只有不断的攀爬高峰，我们才有机会，走向更高的岗位。才有机会去“选择”。
当我们还没能力做的更好时，请暂时放下“选择”的权利。不要因为一时的“选择”，而耽误的自己的一生！！！
希望以上回答，对题主有所帮助。谢谢！
该怎么做简历？
找工作难，说明你的简历投递给企业却没有回应？之一需要解决的，一定是提高自己的技能，提升自身的竞争力，但这需要日积月累才行。另一个立杆见效的办法就是，重新梳理你的简历，别让一份不合格的简历拖了你的后腿。让需要你的企业通过简历更快速的找到你、了解你。
从哪些方面入手打造一份合格的简历呢？
你可能会说，这有什么难的。写简历，总共分为3步，不就是：先填一份个人信息表；再把表格与我曾经的作品，塞进一个压缩包里；最后，看看哪里招人就丢哪里。我敢说，这样做绝对不会把你的能力，在一份简历中充分表达出来。
优化简历的唯一目标:获得面试机会。
简历是一块敲门砖，优秀的简历简直就是攻城锤。破城后，你将得到的并不是一份工作，只是一个面试机会。没有这个机会，谈薪酬、加不加班、与什么样的同事协作等后续的事情都免谈。
一、展示能力,你能为企业做什么？
首先，在你的简历里，一定要把你能提供的技术与服务，用作品集的形式传达出来。这个过程中，不光是要求真实，还要简洁与美。
展示的“真实”，很好理解，就是不要上网盗图然后放在简历里，如果事后被揪出来，那就是诚信问题。展示作品最值得注意的是：绝对不要把你所有的设计作品，一股脑的塞进压缩包里。应该少而精，有原则地收录你的作品，若作品足够优秀，即使2-3件作品也足矣。
展示履历
作品集告诉 方你能带来什么价值，履历可以为你的能力提供一份你的“前东家”的背书作用。
如果你在知名企业干过，那无疑是要给你加很多分。名企履历意味着你曾通过激烈竞争拿到的工作机会。在当前 方看来，你的各项素质曾经通过了名企的严苛筛选，所以你的能力真实性值得相信，节省自己挑选的精力。
如果你没在名企工作过，你可能觉得有点委屈，名企就全是精英吗？但名企的精英占比上就是多。
展示教育背景
履历是“前东家”为你背书。教育背景是学校为你背书。
教育背景仅仅对毕业生或刚工作两年的人有效，工作两年后，还是要看履历和作品。所以没有名校背景不要紧，毕业后认真工作，磨练手艺就好。
用作品与履历，告诉 方你能给与的价值，给 方一个面试你的理由。
二、换个角度看自己
简历，是要拿给 方看的，写得怎样由他们说了算。自己觉得好，不一定是真的好。可以说写简历这件小事，更先考得是你的换位思考能力。先把自己代入到 方的角度，再审视自己的简历。
如果你是阅读这份简历的人：你关心的信息依次是：
what
求职者能为你做什么？
why&how
求职者以前做过什么？做的怎么样？
who
求职者是谁？怎么联系到他？
简历设计的原则是：能够清楚地介绍你的必要信息。不必过度设计，太花哨会干扰读者的注意力；
三、要有的放矢
有针对性的求职。在写简历前，先大概了解所***司的项目，并根据该项目调整你的简历。每一份都要特别定制。在简历里多说一些能与 方产生联系的项目经历、技能。
“你”则是你待出售的商品，简历是你的名片，作品是你的说明书，包装简历作品是为你自己设计广告。广告包装，不是说要完全如实道来，也不是要弄虚作假，而是精心组织那些对 方“有用”的信息，更大化展示你的价值，最后祝愿你在求职的攻坚战中获得自己满意的工作。
入职了现在很不甘心怎么办？
首先感谢您的提问。面试时工资太低。入职现在很不甘心，怎么办？这个问题我来回答您。这是心态的问题，还有一个问题就是您面试的时候已经认可了，就没有不甘心的这一说，您如果当初不甘心的话就不要面试这份工作如果面试成功的话，就要努力的去干好，不要想其他的，这主要是您的心态的问题，您做什么工作一上来的工资都不可能太高，一点点来，您的能力会显现出来的，公司或单位也能看到眼里也会给您加薪的，不要着急。如果您没有能力，要工资特别高的话，公司也不可能给您的。最主要的还是一步步来，先从基层做起，把自己的事情做好，提升工资是必然的，如果您连基层的工作都做不好的话，那想高工资也是不可能的事。无论做哪一行，一开始工资都不会很高，但是如果您有能力，慢慢的企业和单位都会看到的。都会给您加薪的，在说您有能力，还怕不给您涨工资吗？您提到这个问题很矛盾，如果您当初不认可这个工作与工资您大可不干，如果干了就要努力去干好，不要想其他的事情。首先把自己的工作干到位，干好。工资自然会给您长的，但是您给公司和单位带来经济价值是和工资成正比的，疫情期间工作不好找，找到一份合适工作，要努力去干。不要在三心二意，挑肥拣瘦，这样对您工作会不利。老话讲的好，是金子总会发光。您只要付出了，就会有回报。现在最主要的是把你的心态调整好，既然找到了一份工作，就努力去干，干出点儿成绩，自然会得到相应的报酬。要把眼光放长远一点，不怕苦不怕累，努力把现在的工作干好，您付出的努力，一定会被领导看见。相信总有一天会得到您想要的报酬，但是一定要坚持。现在找一份工作不容易，尤其是疫情当下，很多大公司都在裁员，有些人为找工作还天天发愁呢，您找到一份工作要好好去干，努力去干不怕苦，不怕累。您把一件事情做好了，一定会有您想要的回报，祝您成功，以上是我个人的观点和看法，希望能帮助到您，我是德缘聚，谢谢
如果你是公司老员工？
现实工作中，不少朋友都在纠结一个非常重要的问题：工资。
大体来说有三种情况：
之一种情况：为了能够上班，硬着头皮同意了内心并不满意的薪资标准。
因为各种原因，将入职放在最重要的位置，其他条件相对次要。即便出现一些不满意的情况，为了能够尽快上班，也都凑合着答应了。这种情况下，一旦入职工作工作稳定之后，极容易出现不满或者后悔的情况。对于自己的收入耿耿于怀，总希望提升薪资标准，甚至想通过跳槽来得到更高的收入。
第二种情况：在入职当初或者一个工作阶段内，个人对薪资还算满意，但之后失望。
随着个人能力、绩效以及所在单位的制度与盈利情况发生变化，个人对于薪资的公平性和理想标准的期待随之发生变化。不再满足于原来的待遇，觉得自己应当享受更好的待遇。
第三种情况：因为个人需求发生变化或者个人工龄的增长，希望能够在收入上有所弥补。
人的物质需求在外界环境的影响下，会发生变化。比如，因为买房导致经济压力增大。这种情况下，个人当然希望自己的收入更理想一些，以缓解自己的经济压力。另外，一些工作多年或者职务变化的人，也不希望自己的工资一成不变。
题主需要首先明白，自己想要涨薪的原因是什么？这既是在回答老板的关切，也是在给自己申请涨薪寻求合理的理由。知道为什么要涨薪，就可以梳理思路，罗列依据，进行有说服力的行动。
当面临上述一种或者多种情况时，一些朋友总是很纠结，会产生以下问题：1. 要不要跳槽？
觉得当前工作或者职务没有提升收入的可能或者空间，或者不愿意费神去求人，于是有了跳槽的打算。认为通过换家单位，个人的收入能够上一个台阶。
2. 要不要申请涨薪？
一些人对于个人收入不满，以至于影响到自己的情绪与工作积极性。想要好好工作，奈何薪资已经成为自己摆脱不掉的心结，总是在干扰自己的心态。在要不要向上级或者人力部门申请涨薪问题上犹豫不决，担心被拒绝，甚至担心丢面子或者工作。
3. 不时抱怨
因为对薪资不满，而且没有办法涨薪，又不能丢掉当前的工作，于是将情绪带到工作中。只要有机会，就会抱怨薪资的问题，对于薪资也非常敏感。
薪资是工作者的利益核心，是上班族的关键追求之一，因此而纠结烦恼，可以理解。但仅仅停留于情绪表面是解决不了问题的。
怎么办呢？这里提出以下几个建议：建议一：坚持原则。
何为原则？就是涉及到个人利益与标准的底线。这个底线是自己的更低要求，是自己更大程度的心理极限，是不能够违背的。无论是求职入职还是工作老兵，都要清晰梳理并确定自己的利益底线，作为个人行为与选择的底线。
当实际标准或者收入突破自己的底线时，要好不犹豫的争取。为了个人核心利益努力，天经地义，没有什么见不得人的地方。该申请就申请，该沟通就沟通。如果勉强忍耐或者不情愿接受，就会影响自己的生活与工作。不可能全力以赴，更不可能在职业上走得很远。在底线原则上堂堂正正争取，是对自己更大的负责。
建议二：从实际出发。
何为从实际出发？这里所说的“实际”，是指个人的能力与绩效实际，也是指企业的付薪能力与意愿实际。
一方面，想要更满意的薪资，个人能力、职务以及实际工作结果表现，是否达标？要有一个客观理性的判断。如果个人能力很强、贡献很大或者职务级别足够，就有申请涨薪的足够依据或者理由；如果个人各方面不好，只是盲目攀比，更好不要急于求成。毕竟，实力才是之一位的。
另一方面，不同单位的付薪意愿、能力与标准不同，要给予充分考虑。
如果单位的付薪意愿强、付薪能力好，付薪弹性空间大，争取的空间和可能就大；如果单位比较吝啬、刻板或者能力不足，想要涨薪就很难。这种情况下，只有两种选择：要么离职走人，找一家更理想的单位；要么，利用利益规则，慢慢熬下去，寻找未来可能的涨薪机会。
建议三：选择是关键，情绪放一边。
大多数情况下，薪资不满的问题都出在求职或面试入职这个阶段。因为过渡关注目标单位的外在实力、诱惑条件或者工作环境等，而将自己的薪资利益置于次要地位，或者寄希望于单位以后的“慷概”与“公正”，导致自己入职后，对于薪资不满；因为对自己的待遇诉求不确定或者盲目，而随便答应“临时”的薪资标准，看不到未来的付薪风险和不确定性，导致自己“误上贼船”，等到尴尬的时候已经晚了。
对于大多数职场人来说，在面试入职的时候，就要把严自己的薪资关，不要做让自己后悔的选择，更不要“乱花渐欲迷人眼”，忽略了核心的薪资利益问题。
当对薪资不满时，要理智冷静，积极寻找解决的 。如果沉溺于“反感”、“生气”、“失望”等情绪而不能自拔，对于自我是不利的，不但薪资问题解决不了，还可能会导致单位的不满而丢掉工作，得不偿失。
总结：不管你是出入职场的新人，还是工作十年的老兵。都要明白自己的薪资底线，知道自己涨薪的依据，了解薪资提升的路径与 。这样，即便沟通起来，也会有理有据。否则，即便到了老板眼前，片面强调自己的薪资诉求，缺少说服性依据与理由，只会弄巧成拙。
希望大家都有一份满意的薪资。
月工资8000元无社保公积金？
两份工作：一个月薪8000元，无社保公积金；一个月薪6000元，有社保公积金。作为负责薪酬管理工作的HR，下面通过测算分析，给出2点建议，希望能够对你有所帮助！
一、月薪8000元，无社保公积金；月薪6000元，有社保公积金；在薪酬和社保方面，区别有多大？（一）两份工作，每月实发到手相差多少？
1.月薪8000元，无社保公积金
实发工资=8000元；每月到手8000元。
2.月薪6000元，有社保公积金
假设1：小白收到一份offer，月薪6000元（缴费基数也是6000元），养老保险缴费比例8%，医疗保险缴费比例2%，失业保险缴费比例0.5%，住房公积金缴费比例12%。每月到手多少钱？
通过上述计算可知：月薪6000元，则小白每月实发到手的工资为4650元。
小结1：月薪8000元，无社保公积金，相当于每月实发到手也是8000元；月薪6000元，扣除社保公积金，每月实发到手4650元。两者相差3350元。
（二）有社保公积金和无社保公积金，有哪些差别？
1.有社保公积金可以享受的待遇
（1）养老保险待遇：缴费满15年，到法定退休年龄，可以领取养老金。
（2）医疗保险待遇：缴满当地更低缴费年限，到法定退休年龄以后，可以享受终身医保待遇。比如：报销医药费等。
（3）生育保险待遇：女职工生育津贴、男职工护理津贴等。
（4）失业保险待遇：缴费满1年以上，非本人原因离职的，失业以后可以领取失业金。
（5）住房公积金待遇：购房时可以用公积金购房，享受相应的贷款利率。比如：五年以上公积金贷款利率3.25%，低于商贷。
（6）个别省份：比如上海、深圳，缴纳社保，可以享受相应的社保积分政策。
2.反之，没有缴纳社保公积金，则无法享受上述社保公积金待遇。
二、月薪8000元，无社保公积金；月薪6000元，有社保公积金；两份工作，怎么选？1.如果急需用钱，建议选择月薪8000元，无社保公积金的，毕竟每月到手的钱要比月薪6000元的多出3350元。
2.如果想找一个比较正规的工作，享受社保公积金待遇，建议选择月薪6000元，有社保公积金的工作。
3.如果既要到手工资高一点，又要享受养老和医疗保险待遇，可以先选择月薪8000元的工作，然后以灵活就业人员方式，缴纳养老保险和医疗保险。
假设2：按照6000元作为缴费基数，自己缴纳养老保险和医疗保险费用。
1.灵活就业人员养老保险缴费成本：6000*20%=1200元。
2.灵活就业人员医疗保险缴费成本：6000*6.8%=408元。
3.扣除灵活就业人员养老和医保缴费成本，每月结余金额：8000-1200-408=6392元。
写在最后：两份工作：一个月薪8000元，无社保公积金；一个月薪6000元，有社保公积金。 如果对失业保险和住房公积金待遇需求并不那么迫切，可以选择月薪8000元的工作，按照灵活就业人员自己缴纳社保公积金。如果想找一个相对正规的工作，建议选择月薪6000元，有社保公积金的工作。关于社保缴纳等有关问题，欢迎留言！
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