trvv，trvv防晒吗？
trvv防晒的。油皮可以hold住的轻薄质地
首先这款产品有50+的防晒值，这让我觉得还蛮安心的，日常使用绝对OK！ 看说明还能够防水防汗， 太棒！ 看了下成分，含有10000PPM积雪草精华，积雪草是可以帮助肌肤晒后舒缓修复的哦！ 而且喷射出来感觉是很细腻的，拍开之后不会觉得油腻，很快就吸收了
电缆填充料的区别？
1、导体
TRVV导体为退火无氧铜丝精绞，一般为6类导体；而RVV导体为多芯退火裸铜绞合，一般为5类导体；TRVV 导体较RVV导体更精细，更柔软，TRVV导体的结构、材料及绞合方式，使其更加适用于运动电缆。
2、绝缘
TRVV电缆 采用特种PVC混合料绝缘；而 RVV 采用普通 PVC 绝缘；无论是柔软度，还韧性方面都有差异，特种 PVC 混合料绝缘材料在运动中能更好的保护芯线。
3、填充
TRVV拖链电缆可根据使用环境填入凯夫拉纤维等不同的抗拉原件，在保证电缆外观圆整的同时，zui大限度的提升电缆在特定场合下的使用性能；RVV电缆填充一般是普通的电缆填充料，保证电缆外观的圆整。
4、护套
TRVV电缆采用特种PVC混合护套料，而 RVV采用普通PVC护套材料，RVV一般只适用于常规的环境，而TRVV电缆则可用于生产制造的工业环境，而特种PVC混合护套料在电缆的运动过程能更加 有效的保护电缆。
总的来说，软电缆RVV电缆两条或两条以上的RV线外加一层护套，其芯线根数不定，两根及以上，外面包覆PVC护套，芯线之间的排列没有特别要求；而拖链电缆TRVV在电缆设计、芯线结构上有着严格的要求
同轴导体是什么意思？
同轴导体如同轴电缆
同轴电缆(CoaxialCable)是指有两个同心导体，而导体和屏蔽层又共用同一轴心的电缆。
yjv电缆和rvv橡套电缆区别？
1、额定电压不同，RVV铜芯聚氯乙烯绝缘聚氯乙烯护套连接软电缆的电压等0.3/0.5KV，YJV铜芯交联聚乙烯绝缘聚氯乙烯护套电力电缆，电压等级低压0.6/1KV，中压6/10KV到26/35KV
2、外表不同，RVV电源线是弱电系统中常用电线电缆，两条或者两条以上的RV线外加一层护套，YJV电缆的铜芯导体和RVS铜芯导体一样有绝颜外层，同时最外层还有一层护套，属于环保电缆， YJV电源线内的铜芯线一般是成平行状态不绞缠
3、用途不同，RVV主要用在仪表等线路，环境温度高于0度。YJV多用于系统线路
你会自己主动辞职还是等老板辞退你？
如果知道老板要开除自己，是主动辞职还是等老板辞退？
主动辞职，就一定不会有赔偿；等老板辞退，有可能会有N+1赔偿，最不济的情况下，也会有一个月赔偿。
该怎么选呢？
其实，这得分情况来看，可以从以下3点来考虑：
01、如果公司制度正规，并且已经工作一年以上，建议等辞退坐标深圳，一家大厂，软件研发部在开会，讨论一个裁员名额。部门其它人在自己工位上，假装忙碌着，大家心里都在盘算自己的小九九。
10分钟过去了，会议室还没人出来。
20分钟后，部门领导终于出来了，整个部门的人都齐刷刷往经理这边看。
经理望了大伙一眼，顿了顿，说：“这次部门的裁员名额，给了刘鸿仁。”
刘鸿仁高兴的站了起来，脸上挂着微笑，其它同事纷纷上前祝贺，一个劲的说：“要请客啊！”
是的，刘鸿仁是该请客，他在公司工作6年，月薪3万，按照N+1的裁员方案，他能一次性拿到（6+1）*3=21万的现金。最重要的是，上个月他的师兄创业，邀请他技术入股。
这就是大多数被裁员工的真实想法：裁我可以，请给N+1。然后静待裁员通知，领完赔偿金走人。
这种情况多见于一些像BAT之类的大公司，它们属于上市公司，制度相对完善，裁员一般都会有赔偿，而且往往是N+1，所以等老板辞退比较划算。
而且，被大公司裁员，也没有什么不好意思的，因为被裁这个事，不会体现在你的离职证明中，你仍然可以凭借大厂光环，找到一家能满足你薪资的公司。
02、如果公司制度不完善，还是主动辞职吧有些员工，不小心遇到了不讲理的公司。当公司发现自己没有了利用价值时，往往选择裁员的另一种形式：劝退。
脸皮厚的人，会当场要求赔偿，但是公司往往不会做出任何承诺，只会把你晾着，让你知难而退，主动提出离职。
这个时候，就比谁更能沉得住气了。
一般有能力的员工，如果自己入职时间不长，不会在乎那点赔偿的薪资，他们认为，时间才是最宝贵的，与其在这里耗着，不如主动求变，早点找到下家走人，这样看起来更光明磊落些。
更何况，再耗下去自己也讨不到多少便宜。
所以，如果你在此行列，不妨主动辞职，积极寻找下家，说不定会有更好的开始。
3、保护好自己的利益不管何种原因，也不管你是被裁走人还是主动离职，都要记得保护好自己的利益。越是到了这种与公司“短兵相接”的时刻，就越能看出一个人的真实模样。
有的公司为了省掉一笔赔偿费，无所不用其极：
故意给被裁员工打更低绩效；把员工调岗到一个非常边缘的职位，并且不安排任何工作；故意疏远员工，开部门例会也不叫上他；把莫须有的罪名安插在员工身上，比如迟到、早退等。这些招数，有时候会被一些公司以组合拳的形式用到同一人身上。
因此，在你知道自己即将被裁时，先把那些甜蜜的过往抛一边，先君子后小人，尽可能多的搜集对自己有利的证据，比如上下班打卡表、绩效考核表、关键邮件等，而且如果有谈话，更好还要录音，以免被欺诈。
这么做的好处就是，能化主动为被动，切切实实的保护自己的利益，如果上法庭，还能充当证据。
总结来说，如果知道老板要开除自己，这虽然是一件坏事，但我们应该往好的方面去思考，比如会有N+1赔偿，自己可以休息一段时间再考虑工作；如果觉得自己拿不到赔偿，并且公司会和自己耗下去，那么主动离开或许是更好的选择；最后，不管自己做何决定，一定要保护好自己的利益，积极搜集有利于自己的证据，以防有一天真的会用到。
以上是我的分析与建议，希望对你有帮助。
我是一只程序猿，研发部软件负责人，副业赚钱能手，专注写职场，讲述职场真实故事。欢迎关注我 ，一起抱团成长。
