员工忠诚度,员工为什么要对企业忠诚

员工忠诚度，员工为什么要对企业忠诚？

因为忠诚是一种责任和义务，也是企业最为看重的职业素养。

作为员工，忠于企业有十大理由：

因为你是公司的职员。只有你给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。公司发展了，你自己才能够有平台发展。个人价值，需要通过工作成果来证明和体现。忠诚是造就你的职业声望和个人品牌的最重要的因素。公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩。忠诚赋予你工作的***，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。只有忠诚于公司，努力为公司工作，你的才能才不会浪费、不会贬值、不会退化。只有忠诚的人，才能够找到归宿感，公司就是你工作的归宿。没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个公司会欢迎不忠诚的员工。

企业忠诚度介绍：

企业忠诚是指员工认可企业文化、环境，相信企业将为其提供发展的机会和应得的物质回报，全身心地投入到工作中去，把个人的发展融入到企业发展中去。

如何评价长期服务一个企业的员工？

忠诚可靠，为公司的发展殚精竭虑。是一个公司发展的得力干将，应该嘉奖。

公司优秀员工评选有哪些标准？

一、优秀员工评选标准1、在公司工作满1个月以上；

2、遵守公司管理规定,对工作岗位的热爱、任劳任怨,服从上级安排；

3、当月出勤为全勤（当月无迟到、早退、旷工、病事假）；

4、所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好,无生产、质量重大事故；

5、关心、团结公司其它同事,并能得到公司其它人员的认可；

6、主动向上级提出合理化建议,并能给公司带来一定效益；

7、做好本职工作的同时,会主动去做其它力所能及的事情.二、评选流程1、每月月底生产部与品管部负责人,经协商后从现场员工选出2名优秀员工；

2、次月5号之前综合部以通报方式在管理看板上进行公示.三、奖励标准1、每月评选出的优秀员工会得到公司给予的现金奖励（100-200元不等）；

2、连续三个月评选为优秀员工,可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金；

3、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中,以作为其它员工学习的典范.

为什么很多老板都喜欢忠诚但能力一般的员工？

你要是不忠诚能力越强越危险。如果你当过领导甚至是班组长这类的小领导你就会发现真正能帮你办成事的人不一定是最有本事的那个，但是肯定是听话的那个。

员工分为好几种，有能力又忠诚的；有能力不忠诚的；没能力但忠诚的；没能力又不忠诚的。其中对于没能力又不忠诚的一般之一时间就会被赶走，不论谁当老板都不会用这样的人。而对于有能力又忠诚的这样的可以说是可遇不可求。而对于有能力但不忠诚与没能力但忠诚的一般老板都会选择忠诚的。因为你有能力但是如果不忠诚的话你的能力也不会被老板所用，甚至还会有负面影响。而你没能力但是忠诚那么能力是可以培养的实在不行可以干个守成的工作。

所以有时候不是老板喜欢忠诚但能力一般的，是他只能选择这样的。