大企业病，公司里什么有能力没背景的人？
以我的往年职场经验，绝大多情况下，有能力的人都是很受欢迎的，如果受到排挤导致升职较难，不仅要分析受到排挤的原因，还要面对排挤进行思考，作为一个不受排挤的人要做到哪些：
1、分析排挤的原因A、受到不公平对待的很大因素可能动了别人的蛋糕，自查自身有没有做了什么影响别人的利益。
比如说在向领导报告总结时，是不是夸大了自己的成就，而忽略其它团队成员呢。多站在他人的角度去思考，用共情去感觉他人内心世界。
有句古话宰相肚里能撑船，也是说换位思考能带给我们更多的想象与更多的可能，从而创造了更大更丰富的自我世界。在很多情况下，大家还是喜欢和能力强的人合作，毕竟背锅的机率少很多，宁要猪肉，而不要猪队友。
B、喜欢独处，不合群。
不合群的人刚腹自用不喜欢听别人的意见，很难交到朋友，自然会被排挤了。所以在职场中，一定要参加团体活动，多和同事交流，不要自以为是，拿无知当勇气。有些人自觉能力很强，觉得自己能独档一面，容不得别人反驳，长期下去，就会遭到别人的厌恶。
在职场中和同事打交道，不打探别人的隐私，并尊重对方，基本能和对方和平共处。
二、怎样做一个受欢迎的员工
A、更大程度的发挥主观能动性。
要知道有关系、有背景、有资源的官二代们都在努力，在奋斗在经营，不要看到别人表面风光，而忽视背后辛苦努力，不要做个负能力爆棚的人，成功永远属于极度渴望的人。
在日常工作中，脑子活一点、嘴巴甜一点，眼睛尖一点，双腿勤快一点，通过双手去创造是最稳妥的。
和有背景的同事作朋友，就有可能打开通往权力的通道，虽然可能不一定能帮上你，但至少离目标会近一步。
余世维博士的说法，执行力"就是按质按量地完成工作任务"的能力。
B、做的成就要让领导知道
不要做默默无闻的老好人，尽可能的多表现自己。对容易出彩出亮点的工作，一定要把握住并办好，才能引起领导的注意。只有表现，别人才会看到，别人不知道，就等于没才干。
要知道领导是很忙的，可不会主动为了发现你的才干而找你聊天。只有主动展现，他们才会看到你。
这是个需要表现的时代，没有人有时间去调查透析你，去主动发现你的才能。
不要顾虑太多，不要害怕试错，也不用担心任务接下来承担不了，被领导看中发现才是重点。
C、接受不公的现实
社会本来就是相对公平，从来无绝对公平的。职场也是这样，有多程度是利益交换的结果。分析影响决策的人，他们排挤你的是因为你某些行业，还是因为他们的优越感而瞧不起你。
要知道在职场中没背景的远比有背景的多，有背景的人只是在初级阶段混的好一些，后面的还是需要看个人能力，记住不断的磨炼能力，利用自己的优势，提高能力。
三、另谋他处此处不留爷，自有留爷处。当你德才兼备时，你就会被很多企业需要。
静心思考，找个安安静静的环境，找出纸和笔，列出自己目前的工作问题，拥有的什么技能都列出来，辞职跳槽和继续工作有什么优点和缺点，再进行比较，就能得出来个不失偏颇的决定。
木子总结，其实无论是在职场还是生活，都是在不断解决问题的过程，生活没有脚本，穿鞋的毕竟是少部分，现在所做的努力将来是否能得到回报，是个未知数。停止报怨，勇于解决问题，希望努力工作的你在职场能够一帆风顺。
我是木子游水艇，前大型连锁企业营销策划经理，坚持原创，实用的职场成长干货分享。木子会为每一位关注和支持我的朋友带来更多走心又实用的内容，您的每次关注都是我前进的动力！
失联浙大博士跳江轻生的根本原因是什么？
26岁的浙大博士侯京京留下了这段遗嘱后，选择跳入滚滚的钱塘江中，结束了自己的生命。
我们都不知道他为什么死，但遗嘱中的这句话格外刺痛。
“不想假装。”
一个浙大博士，在临死之前最想做的，竟然是做自己。
我们可以猜测，这个26岁的孩子，一直带着假面生活，也许早就忘记自己是谁了。
而这就是中国学生更大的悲哀，纵然是已经读到了博士——中国教育体系认为的教育成功的巅峰。
在中国，学校教你“成材”，家庭教你“成龙成凤”。
他们都希望你长成期待的样子，上大学，上好大学，读硕士，读博士。
可从没人在意，你是什么样的人？你想成为什么样的人？
就像侯京京，如果说要为他的离世找到什么原因？
那每一个逼他“假装”的人，都难辞其咎。
在中国的学校教育中，最为重要的一个部分，就是标准答案。
我们的教育，从骨子中透着一股专制。
我们习惯给学生在各种问题上定立一个“放之四海而皆准”答案。
并在潜意识中告诉学生，谁要是逾越了这个答案，就是标新立异，就是异端异类。
8岁的你必须要考上985，上大学必须要学热门专业，更好能读到博士，毕业后必须到大企业工作，工作后要马上结婚生子……
这些看似是我们人生的标准答案，造成了一个有一个人间悲剧。
“高考学生没考上985跳楼***……”
“武汉大学研究生毕业找不到好工作，流浪一年多后***……”
“27岁女孩被父母逼婚***……”
每当我们在面临人生的抉择时，都会受到来自“标准答案”的压力。
如果不这么做，就会被人当成是异端。
也正是这种压力，才让跳江的浙大博士侯京京觉得
“我不想再假装，也不想再撒谎。”觉得“我只想做我自己，真的好难。”
我太知道那种感受了，明明知道这种不是自己想要的，可还是必须要完成父母和亲友老师关于优等生的想象；
明明知道自己在做的对于自己的人生毫无意义，还是要不断投入精力做无用功。
痛苦啊痛苦，怎么能不痛苦？
我们这个教育体系更大的问题，就是这个时代更优秀的大脑在这个教育体系中学习怎么平庸，怎么随大流。
人生，哪来的标准答案呢?
每个人生下来，都是独一无二的个体，一直到我们被送进学校。
那里就好像一个富士康流水线工厂，按照相同的模子一个一个地将我们身上的枝条砍断，然后对着鲜血淋漓的我们说：
“你就应该是这样，很好。”
在父母的眼中，听话，成了家庭教育的更高目标。
他们希望孩子在家听父母的，在学校听老师的，在单位听领导的。
总之，他们希望孩子的一切都可以服从某个“权威”。
而他们最不希望的，就是孩子“服从自己的内心”。
在像侯京京这样的悲剧中，那些手拿“听话”和“为你好”这两把屠刀的父母，他们的手上，沾着最多的鲜血。
学生时代的我们，是不是用无数这样的“假装”，来换取了我们在学校，家庭中的和谐。
无论是在家庭还是学校的教育中，中国学生都是被压制的那一方。
教育者和被教育者之间天然的地位不平等，使得身为学生的我们只能通过“假装”可以来换取安稳的成长环境。
因为我们一旦放弃假装，随之而来的就是种种强权暴力的压迫。
我们用“假装”来为自己造了一个又一个好孩子的面孔，在学校骗老师，在家里骗父母，最终连我们自己都骗。
可我们都不知道，这种“假装”式的自我欺骗，是有极值的。
人是不能背叛自己，每个人都有自己的擅长领域和喜好，这种擅长和喜好构成了我们自己。
那种假装，能够使我们暂时在教育体系中，给自己的教育履历镀上一层金。
但是在人生的长跑中，那层镀金跟真正基于热爱的闪光比，什么都不是。
而我们更大的问题是，在长期的伪装中，已经没有了自己的热爱。
一定要看到，这种伪装对于我们的人生毫无价值。
越早撕掉，你的人生越会顺遂，早点跟它说“去他妈的”要比背负枷锁前行要痛快得多。
愿侯京京在天堂安好，愿中国再无侯京京。
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你认识的遭遇家暴的人后来怎样了？
小豪5岁时被爸爸妈妈带着离开爷爷奶奶身边，他的不幸就是从那时开始的。
离开爷爷奶奶小豪的父亲是广东茂名人，他经常在外面打工，还认识了家住广东惠州的妻子，两人恋爱在一起后，妻子很快就怀上了他们的儿子小豪。随着小豪的出生，这对年轻的父母感到生活压力倍增。他们决定把儿子送回老家，让孩子的爷爷奶奶带，这样小豪的父母就可以继续做工挣钱了。被送回爷爷奶奶身边后，小豪真正的度过了4年最为幸福快乐的童年时光。虽然老人手里也不是很有钱，但是他们宁愿自己省吃俭用，也会给宝贝孙子买好吃的和好玩的，让他开心。在爷爷奶奶面前，小豪无忧无虑地撒娇吵闹，就是一个乐呵呵的胖娃娃形象，看到他的人都很喜欢他，会忍不住去逗一下他。2017年，小豪被父母从老家接走了，从此以后他就要跟着爸爸妈妈一起生活了。孙孙要走了，爷爷奶奶十分舍不得，毕竟4年来老人已经习惯了孩子日日夜夜的陪伴，现在要分别了，难以割舍也是人之常情。老人却不知道，小豪这一离去，将会有什么命运在等着他，如果能知道未来，老人是一定不会让孙子离开自己身边的。小豪跟着父母一起离开了爷爷奶奶。他的新家，是一个并不宽敞的出租屋，房间内摆满杂物，今后小豪就要和弟弟妹妹、爸爸妈妈一起挤住在这个不大的空间里了。小孩子总是活泼好动的，小豪除了刚来时有点拘谨，时间久了就恢复过来了，开始和弟弟妹妹们玩闹起来。不幸小豪的父亲在一家饲料加工厂上班，母亲只能在家里负责带三个孩子。一家五口人的花销都堆在父亲一个人身上，对于工资普通的小豪父亲来说，一刻都不敢松懈。不知道从什么时候开始，他和妻子把生活的压力都发泄在了小豪身上。嫌弃他不听话，自己心情不好，都是小豪被打的理由。如果人性一旦泯灭，就会无视被伤害者的感受。小豪的父母把大儿子当成出气筒，不允许他有丝毫反抗。“你的命都是我给的，老子想怎么对你就怎么对你。”小豪父亲这样对小豪说，他根本就不觉得自己的行为有错。可怜的小豪身体瘦弱，满身都是伤痕。爷爷有几次发现大孙子身上有伤痕，老人提出要把孩子留下来，都被小豪父母拒绝了。为此小豪的叔叔和小豪父亲争吵起来，但是孩子监护权在人家亲生父母那里，最终叔叔也只能眼睁睁看着侄儿离开。连夜赶去2020年10月的一天，小豪的叔叔正在看手机，忽然，哥哥发在家族群里的一张照片引起了他的注意。照片里的小豪正在医院里，可以看出他的双手已经被严重烧伤。跟着照片一起发出来的还有一句话，大概意思就是大儿子太顽皮了，一不小心被刚烧开的沸水烫伤了，只有凑够七万块钱的医疗费，才能为孩子进行治疗。叔叔看完立即觉得事情不对劲。因为他以前就看到过大哥发侄儿烫伤的照片过来。他还看到小豪脸上有伤，在问小豪父亲原因时，大哥说是划伤的。还有小豪身上被父亲抽烟烫出来的疤痕，为此叔叔还跟大哥吵了一架。想到这里叔叔再也坐不住了，马上约上表姑，两个人立即赶往惠州去见小豪。见到小豪以后，他们简直难以置信。面前的侄儿瘦小干枯，小手被烫得皮都没有了。在叔叔和表姑的一再催促下，小豪父母才把小豪送到医院治疗。医生给小豪检查后得出诊断结果：孩子前臂、双手烧伤严重，创伤面属于三度烧伤。而且因为在烧伤后没有及时进行治疗，再加上小豪自身营养不良，抵抗力差，身体溃烂的地方发生严重感染。再不治疗就会形成坏死性筋膜炎，届时将有很大可能只能采取截肢手术。医生提出一定要尽快给小豪进行治疗。救治然而家里根本拿不出这笔数目不小的手术费用，大家只好把小豪带回老家，在当地中医院救治。经过几天的治疗，小豪出现了因严重感染而导致的高烧现象。可怜的孩子脸上被不正常的体温烧出绯红色，迷迷糊糊地躺在病床上，每个看到他的人都感到心酸不已。由于高烧不退，小豪随时面临危险，叔叔和爷爷经过苦苦劝说，又一起陪着孩子返回到南方医院，医生根据小豪的状况，对他立即开展清创手术。因为小豪烧伤程度太深了，医生需要把孩子表面已经长愈合的伤口再次撕开，才能达到彻底清创的效果，而这个过程将会产生不可避免的剧烈疼痛。为小豪治疗的医生虽然尽全力想要为小豪保留双手，却因为更佳治疗时间被延误，最终不得不为小豪截去两根手指。爷爷看着病床上的孙子老泪纵横，孩子受的苦他疼在心里，爷爷暗下决心，今后一定得让小豪跟着自己生活。到了晚上，小豪在睡梦中还在呼叫：爸爸，我听话……妈妈，不要打我。母亲的辩解躺在病床上，小豪的嘴巴还在肿胀着，他用虚弱的声音说：“我有两个弟弟妹妹，爸爸妈妈喜欢他们，从来不打他们。……”可怜的孩子吃力的，小心翼翼地说着，那些经历过的苦难，已经在他心里留下了烙印。即使这样，小豪的母亲仍然不承认她和丈夫对孩子不好。她辩解称：自己和丈夫还是非常关心小豪的，他身上穿的衣服也不比弟弟妹妹们穿的便宜。但是因为他平时太淘气了，总会犯错误，丈夫会这样教育他也是为他好。母亲还说，子不教父之过，丈夫不管小豪才是害了他，因为小豪屡教不改，丈夫才会对他教育得比较严厉。要说这次烧伤，就是失手导致的，并不是有意为之，因为她们是舍不得对自己的孩子这么残酷的。不管小豪的母亲怎么狡辩，孩子身上的伤是真真切切存在的，再加上身体已经虚弱的严重贫血，小豪又怎么像是一个被父母正常对待的活泼儿童？小豪的叔叔说，大哥在没有出外打工时，并不是这样的性格。自从成家后，可能因为生活压力加大，才变成这样。就因为当年分家和家人闹了点矛盾，大哥就赌气把大儿子小豪接走了。孩子在老家本来是已经读书了的，被接走后他母亲讲因为承担不起学费，就没有让小豪再继续念书。不管生活压力，还是夫妻性格原因，只要对孩子形成伤害，就必定会受到法律的制裁。小豪父亲因为虐待罪已经被刑事拘留，这也是他咎由自取，应该得到的下场。但是小豪母亲仍然为丈夫感到委屈，认为丈夫是在管教自己的孩子，只是不小心失手怎么就被拘留了呢？小豪母亲希望丈夫能够被从轻处罚，她说一个人照顾孩子又要养家，自己根本就做不到。决定通过社会上爱心人士的帮助，很快就凑够了小豪的手术费。在医院里，有温柔的护士和医生的关怀，更有叔叔和爷爷的温暖陪伴，小豪的身体在慢慢康复，笑容也重新回到了他脸上。小豪的事迹被媒体报道后人们纷纷被震撼了，孩子也收到了陆陆续续来自各方的捐助，有汇款，有衣物，有玩具，大家都愿意奉献出一片爱心，让小豪感受到世间温暖。在医院里，小豪穿着一套小军服，很神气地行了个军礼；拿着捐赠来的玩具枪，他语气坚定地说，自己长大要当警察，要去抓像爸爸那样的坏人。当孩子被问到今后还要和爸爸妈妈一起住吗？小豪的回答没有丝毫犹豫：不愿意，他们是坏人，对我不好。是啊，孩子年龄虽小，却能分清谁对他好，如果能够选择，他们也会选择远离那些对他不好的人。他们会忏悔吗因为家庭经济紧张，小豪父亲要养活一家人确实很累，实在没钱就想到去借。他用孩子生病当借口，一直到处向亲友们借钱。大家知道他的家庭情况不容易，手头宽裕的亲友就会把钱借给他，但是借钱以后，再想要找他这个人就找不到了，要么 关机，要么拒绝接 。在逐渐借不到钱的情况下，小豪父亲对小豪下手越来越重，他把孩子受伤的照片发到群里，就是为了借钱。如果不是这次孩子的叔叔比较警醒，后果实在不堪设想。虽然小豪伤情恢复较好，但是因为全身大面积受伤，伤情严重，想完全康复还要做长达数年的康复训练。整个康复过程会极其痛苦，对小豪来说这不仅是身体上的，更是精神上的考验。小豪是一个阳光又活泼的孩子，在今后的时光里，希望他能走出噩梦，勇敢面对康复之路。不知道经历过这场变故，小豪的父母会不会为自己的恶行进行忏悔，只有她们真心悔改，小豪将来才能真正体会到什么是父爱、母爱。如何管理10人以下的创业公司？
推荐一本书，非常适合这个题目：《十人以下小团队管理手册》
以下内容摘自这本书，个人觉得受益匪浅，分享给大家~
主管的职责小团队管理者——和下属距离近，不满更多，工作能力和性格特征混杂。领导人数较少的小团队最考验主管的用人能力。因为在小团队中，下属希望主管既要具备令人敬佩的人格魅力，还要具备带领团队取得成绩的工作能10 人以下小团队的主管就需要首 先摆正自己作为公司一员的定位，充分了解下属 的性格特点和情绪变化，培养他们不断地成长。 然后，主管还要建立起能够带领团队取得业绩的 机制，同时也要提升自身的能力。主管是通过下属实现经营者的目标的人。要创造下属能够开展工作的环境，自己做监督和指导。价值观比业绩更重要。主管起到上传下达的作用，需要把企业经营者的思想经过自己的理解，拆解为更为具体的任务，分配给下属。并带领团队实现目标。主管的工作两大支柱：“业务管理”和“员工管理”。员工管理尤为重要。四项工作：PDCA循环：计划-执行-检查-纠正-计划，作用于业务管理和员工管理主管要降低自己的目标，用更多的精力专心支援下属。如何用人在了解每一位下属的前提下，根据下属的能力和意愿分配工作进行指导。掌握哪些技能？ 工作是否积极？ 性格怎样？ 属于一个人埋头苦干的类型，还是属于在团 队中更能发挥实力的类型？ 擅长哪些领域的工作？习惯于等待上司的具体指示，还是在自己全 权负责时更能大显身手？为每个下属制定目标目标有依据，达成共识，促成公司目标和个人目标一致。进行目标管理，随时调整。如何激发下属的工作热情倾听下属的问题。让下属养成思考的习惯。我真正的愿望是什么？我对什么事感到不满？我有什么困难跨不过去？如何通过理性思考引导事情向好的方向发展？要想检验这种想***确与否，必须掌握哪些信息？自己也要养成思考的习惯吾日三省吾身，践行的好的如saber，把每周复盘坚持搞下来，并且带动团队一起。
通过激发竞争意识提升工作动力存在误区要找到没有***的根本原因。个人问题——倾听、谈心，表示理解；公司问题——改变公司问题；主管问题——改变自己。让员工正确理解工资金额和应承担的责任，以此提升员工的工作积极性。主管要谈梦想和愿景。开车要靠燃料和扳手，用人要靠哲学和食物。主管的***会传染给下属。主管的心胸和气魄从改变自己开始，不要抱怨公司和下属。主管不能只顾着磨炼技术，提升自我。主管还必须严于律己，以身作则，努力让自己和下属、公司都获得幸福。坚持信念。主管必须拥有一套自己在关键时刻的行事准则。即使无法得知是不是正确的答案，根据自己的想法必须要做出这个选择。支撑这种判断标准的就是“信念”。主动示好，关心下属。教会下属做“工作能人”，而非“公司人”别讲做什么，要讲为什么。即眼前的工作在整个团队中能起到什么作用，完成这项工作的意义又是什么。下属不是客户的奴隶，分清需要下属处理和客户自己处理的界限。保护下属。发自真心地为下属着想。想尽办法把他培养成才。不要为了讨下属喜欢，而过度仁慈，不批评，不施压。如果需要这本书的电子版，可以私信我~
如阿里巴巴腾讯苹果沃尔玛？
从长线投资的角度看买这类公司的股票风险是很小的。下面我们以最简单的算法来看一下，不考虑除权配股分红定增等因素。
腾讯：2004年6月16日，腾讯控股在香港联合交易所主板正式挂牌，股份代号700，发行价仅3.7港元，是之一家在香港主板上市的中国互联网企业。以昨天港股收盘价算16年的时间翻了136倍。
沃尔玛：上市时间1972-08-25，首日开盘价32.50美元，做天收盘价139.89美元。我们这里单纯的算48年间股价仅翻了四倍。那如果这样算就太不负责任了。我们看看下面的数据你就明白了。
沃尔玛上市30年（1972-2001年），市值增长1万倍；目前，已上市47年，市值增长2.2万倍！沃尔玛市值增长主要阶段在1980-2001年，其中：1972-1980年，复合增长25%，但市值增长仅1倍左右，成长为区域龙头；1980-1990年经历了一段35%复合增长（同期美国社会零售增速仅2%），股票价格上涨超过60倍，十年中，沃尔玛基本完成美国境内布局；1990-2001年，复合增长15%，市值增长达8.5倍，这个十年，沃尔玛基本完成美洲布局！<2019年的数据>
苹果：1980年12月12日首次在公开交易所上市，发行价为每股22美元。单纯的按照前后股价来算上市40年股价翻了5倍。稍微考虑一下几次股票分拆和销售超过10亿部iPhone之后，苹果股价上涨了43371%。（按绝对值计算，该股目前的交易价格约为117.32美元。在过去的几十年里，该公司的股票已经分拆过几次了。）
阿里巴巴：2014年9月20日，阿里巴巴在美国纽约证券交易所挂牌上市，发行价68美元，首日报收于93.89美元，较发行价上涨38.07%，以收盘价计算，其市值破2300亿美元。从50万元人民币初创到上市市值达到2300亿美元左右，阿里巴巴用了15年。按照昨日美股收盘价算6年时间里股价翻了四倍，目前市值7387.79亿美元。
这些大公司基本都有几个共同的特点：
1.稳定的营收；
2.充足的现金流；
3.庞大的规模；
4.可观的净利润；
但是还是要说一句，任何投资都是有风险的。
