面试缺点，应聘会计工作如何说自己的优点和缺点？
多说优点 缺点委婉提一下 不要直接说出类似这样的“我的缺点就是懒惰。。。”聪明点 自信一点就好了要有自信，优点可以多说，怎么适合会计工作，和对会计工作的理解，简明扼要。不要啰嗦。翻来覆去。条理清楚，抓住要点，一定要看着考官的眼睛，理解问题的含义。聘会计或出纳，一般用人单位主要是考察专业技能和性格特点等方面，结合个人优缺点进行回答，对人处事是否公正客观，包括办事原则性把握，也都是财务岗位必须具有的基本要求求职面试时，面试官经常会问到一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题， 上流行着很多答题策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。华人猎头顾问提示：在回答此类问题时切忌死记硬背，更好能够根据职位特点有针对性地回答。 面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。 面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。面试官往往“阅人无数”，程式化的套路他们早已听过无数次。求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。 求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。 性格缺点则截然相反，一定不能是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不相关的方面。比如，求职者应聘编辑岗位，可以说自己对数字不敏感，对于统计表、调查数据等需要反复核对，才能放心确保无误。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，经常需要同事的帮忙。 个人优缺点这类问题，现在面试官又变换了很多提问 。比如，让求职者谈谈周围的朋友或者以前的同事对你的评价是什么;你认为这个职位需要一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者是不是这个岗位的更佳人选。这类问题的回答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答。其实，想好这类问题，不但能回答面试官的问题，还对求职者以后真正从事工作大有帮助。
男生和女生在面试环节谁更有优势？
男生和女生在面试环节具体谁更有优势，要根据用人的岗位需求、职业属性、公司管理等方面来定。
我们可以打个比方：男性适合做财务分析，女性适合做记帐员。
说说各自的优势吧！
女性：
细心，有耐心，安静，写的字漂亮，没上进心，愿安于现状
男性：
有上进心（但容易跳槽），不八卦，办公室里杂货重活不用额外找人帮忙（比如抱很厚账本），有远见，开放性思维。
你觉得你有什么能力可以胜任这份工作？
首先，说优点时要低调，比如说我做事比较低调，喜欢踏踏实实做事。说缺点时，不要说真的缺点，可以说一些题外话，比如，我五音不全，或者体育不行，在有些团队活动中扯后腿。这些不关紧要。
其次，你有什能力胜任工作，我认为之一是兴趣，有兴趣才能去工作；
第二，有一定工作经验，可以很快入手；
第三，勤劳可以弥补其他不足。 我建议你在规划一下你的未来，面试官一般都会问到职业规划。
有人问优点和缺点是什么怎么回答好？
在面试中被问到优点和缺点，我认为应该坦诚地回答。对于优点，可以从自身的工作经验和专业技能、性格特点等方面入手，突出自己的优势，例如：“我有很强的沟通能力和团队合作能力，能够及时解决问题，保证项目顺利完成”。
对于缺点，可以选择表现得更加积极的方式。
我们可以提及自己正在努力克服的缺点，并介绍自己正在做出的改进措施，例如：“我希望能够进一步提高自己的时间管理能力，我正在参加相关课程，积极学习时间管理技巧，希望能够效率更高地完成工作任务。”
这样的回答可以展示出你的积极性和求知欲，同时也说明你有自我认知和进步心态，给面试官留下一个积极的印象。
技术型面试如何回答你的优点缺点？
技术型面试优点首先是专业过硬，经验丰富，独立解决能力强
第二具有较强责任心，团队协作能力佳
第三热爱本职工作，踏实肯干，爱钻研
缺点是比较内向，人狠话不多，有时喜欢钻牛角尖，不达目的不罢休，创新能力有所欠佳，触类旁通的思维较弱
