如何写 广告，用英文写一篇 广告？
Recruitment notice
本厂现因生产经营需要， 以下人员:
Our factory is now engaged in the production and operation of the following personnel:
1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。
1. recruit XX professional students, requirements: (male or female), high school or above culture, have dedicated spirit, can bear hardships and stand hard work, good physical quality. 2. recruit XX workers, requirements: male, junior high school above culture, professionali***, can bear hardships and stand hard work, good physical quality. Skilled worker is preferred.
工资面议。
Salary negotiable.
联系 ：xxxxxx
Contact number: XXXXXX
地址：xxxxxxx
Address: XXXXXXX
大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。
That's about it. Change according to your needs.
临时工 广告该怎样写？
在 广告上写上所招岗位，人数，工作地点，每日工作时间，薪资待遇，并注明 是临时工，大概工作多长时间等信息就可以了。
保姆怎么写？
本家庭因事务繁多，需要 保姆一名，地点xxx,主要就是做两顿饭,洗洗衣服,收拾一下屋里等等，上班时间为上午x:xx到下午x:xx，工资面议。
保姆要求：干净整洁，干活利索。。。。。。
请联系xn女士/先生：159xxxxxxxxx
广告编写要求及注意事项
广告是应聘者了解企业的之一手资料， 广告编写质量的高低决定着他们对该 企业之一印象的好坏。 广告对企业概况、 职位等方面的介绍是否恰当、规范，很大程度上影响着应聘者对该 企业的认可度，所以编制一份高质量的 广告有助于企业 活动的顺利开展。一份高质量的 广告至少应符合四个方面要求。
一、 广告编写要求真实合法： 广告内容必须真实、可信，不得发布虚假 广告，且 广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件，如不得出现 歧视等。简洁规范： 广告应简明扼要，简单介绍企业概况，重点突出 职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准，用词规范，抓住重点。准确美观： 广告用词要准确，不要出现错别字，做到语法通顺，语言流畅，排版美观整洁。项目齐全：公司介绍、职位说明、任职资格、应聘 、截止日期、联系方式、联系人等各个项目应完整、齐全。
二、编写 广告应掌握操作技巧
1、引人注意：排版设计新颖，公司标识明显，职位描述清晰。2、引发兴趣：广告语生动，突出公司优势，突出职位优越性。3、***愿望：根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。4、促使行动：运用充满***的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。三、 广告编写注意事项1. 广告在编写前，需要对企业的情况进行充分的了解，重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势，并充分表现企业对员工的吸引力。2. 广告的编写，需要考虑到 广告的发布渠道，对于不同的渠道，需要有针对性的进行调整。如在媒体，电视台等方面发布的 广告，可以通过视频介绍，图片说明等方式，体现 广告的鲜明特性。3. 广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期 的过程中，需要结合企业的发展历程，对 广告的内容进行更新，保持 广告中的信息准确、真实。 广告是企业与应聘者建立联系的之一座桥梁，通过广告，能否获得应聘者的青睐，作用举足轻重。因此，就需要我们在设计 广告时，多用心，勤思考，多完善。真正能让 广告在企业整个过程中发挥重要的作用。
家乡 宣传语？
1.企业 我帮忙,你来求职我服务。
2.涉猎天下英才,拓展锦绣前程。
3.成功的抉择,美好的前程。
4.名企选材基地,精英挑职舞台。
求招业务员的方案？
对于刚成立的广告公司来说，业务员零经验或者是有丰富经验的才是 的重点，零经验的业务员有冲劲，而有丰富经验的业务员有人脉。
业务员要注意以下三个方面：一是月薪方面，一般的业务员都是底薪加提成的方式，这个可以继续采用，同时增加个人福利，比如业务员的一些特殊培训讲座等；
二是 方面，业务员不一定需要高学历，但是一定要高素质，业务就是靠自觉跑出来的，这就需要人事 要把好关； 三是业绩方面，大家都知道业务员很多都是靠前期积累，后期开发才出绩效的，所以刚开始没有业务不要着急，要给员工发展的缓冲期，但期限要设定好。 业务员的方案可以有以下几个： 一是 ，广撒网，勤 ，总会有遇到合适的； 二是现场 ，要选择专场类的 会，比如专门是广告销售类的或者是业务类的； 三是 ***人员，发单宣传和***业务也是个很不错的方式，减少开支。
