当且仅当，养老保险保险自己交合算还是单位交合算？
重要消息，紧急通知：不少老年人都听到这样的传言：购买职工社保，退休以后只发放139个月就不发放了，而且就算退休以后，医疗保险也享受不到，这种传言让很多老年人非常担心。
那么事实情况到底是怎么样呢？到底是自己缴纳养老保险合算还是职工缴纳养老保险合算呢？什么是职工社保呢？
职工社保就是那些有稳定单位稳定收入工作的人有单位缴纳社保和自己共同缴纳社保。
什么是灵活就业人员社保呢？
灵活就业人员社保，就是那些没有稳定固定的单位，自己个体户自己当老板，这类人自己缴纳社保，需要自己承担全部的费用。
那么这两种社保到底哪种划算呢？
首先我们根据这几种来做一下对比，大家就知道情况了。
1、缴费方面有哪些区别？①、职工社保缴费方面
职工养老保险缴费个人比例为24%，其中单位承担16%个人承担8%。
缴费是根据当地上一年度社会在岗职工平均工资来缴纳按照一定比例：更低60%，更高300%。
如果当地上一年度社会平均工资是5000按照更低100%缴纳的话自己只需要承担：5000*8%＝400（元），
单位缴纳：5000（元）*16%＝800（元）。
所以在缴费方面，单位占大头，个人占小头，不需要自己全部承担费用。
②、灵活就业人员社保。
灵活就业人员社保个人缴费比例为20%，如果按照当地100%的缴费标准来缴费，当地的上一年度平均工资是5000元。
那么需要自己全部承担这5000元的全部费用，这样一来，缴费的压力非常的大。
所以光从缴费方面来看的话，肯定是职工社保更加划算，个人只需要承担8%，要比灵活就人员少出12%的钱。
所以如果你是在工作期间，那么肯定是自己缴纳职工社保要划算一些。
虽然说职工单位有五险，但是除了生育保险，工伤保险，其他的三险都需要自己承担费用。
这样一来，无疑就是增加很大一笔缴费压力。
这些五险在有些单位是必须要缴纳的五险。
2、退休年龄不同。工作期间缴纳职工社保，女性退休年龄在满50周岁，男性退休年龄满60周岁。
不少女性朋友社保还没有缴满15年就已经到达了退休年龄，既然没有缴满15年，肯定不能申请办理退休。
一般这种情况都会选择延迟退休，这样一来十分的麻烦。
如果你是当地的灵活就业人员社保，那么退休年龄可以延迟五年，也就是说女性满55周岁，这样一来缴满15年的几率就会大。
有些女性职工没有缴满15年就挂到其他单位继续缴纳，而且挂到其他单位继续缴纳就要承担一笔管理费，这无疑就是增加经济方面的压力。
3、安全方面，个人缴纳社保更加有保障。自己缴纳社保，完全是按照当地社保中心政策来缴纳，所以政策都是符合规定，安全有保障，没必要担心。
一旦单位缴纳社保，还没有缴满15年退休或者是辞职，只能选择断交，一旦断交，对养老金有很大的影响。
所以一般这种情况很多人都选择，将自己的职工社保跨到其他公司缴纳，支付一定的比例费用。
但是这种做法是违法的，不符合劳动法，有一定的法律风险。
所以说无论职工社保还是灵活就业人员，社保都各有各的好，也适合不同的人群，所以根据自身的实际情况来缴纳。
如果是女性朋友40岁，要想缴纳社保，那么就选择缴纳灵活就业人员社保，因为灵活就业人员社保女性是满55周岁退休，刚好缴满15年之后就可以办理退休领取养老金。
而职工社保是满50周岁退休，那么还差五年才缴满15年，一旦断交，是不允许补交一般这种情况，要么挂到其他公司继续缴纳职工社保，这样一来有一点违法。
如果转移到灵活就业人员社保里，那就更加不划算。
所以得根据自身的实际年龄来决定，如果够缴满15年的职工社保，那么就缴纳职工社保，如果不够，那么就缴纳灵活就业人员社保，城乡居民社保。
对此，三味小镇哥的看法就是：大家在交灵活就业人员，社保时千万要注意问清楚当地的医疗保险缴费年限。
虽然说有些地方是缴满15年就可以申请退休享受医疗方面的待遇。
但是很多人都反应自己缴满了15年医疗保险，退休住院拿医保卡进行报销，却被告知没有缴满缴费年限。
这就是因为每个地方的政策不同，虽然说有些地方是缴满15年，但是有些地方是女***满20年，男性缴满25年。
如果没有达到缴费年限，那么肯定是不能享受医疗保险的政策。
一般这种情况，有两种解决办法。
1、一次性补交。医疗保险跟养老保险不同，养老保险不允许一次性补交，而医疗保险允许一次性补交，就算没有达到缴满年限，也不用担心把剩下的年限选择一次性补交完。
2、逐月补交一次性补交，有的人达到好几万，自己拿不出这笔钱，那么该怎么办呢？一般像这种情况也可以选择逐月补交，一只脚麻自己拆的缴费年限就可以了。
总结：所以以上的只是个人观点，大家具体情况得根据自己的实际情况来决定。
如果你是国企单位，比如烟草，石油，电网，那么肯定是单位缴纳社保更加的划算，一般像这种单位福利待遇非常好，退休以后，每月的养老金也是非常的可观。
如果自己快到年龄，而且没有经济能力承担，那么就选择灵活就业人员社保。
因为职工社保是根据当地的社会平均工资，或者是根据自己工资的总数选择三个档次缴费，60%、100%、300%。
所以如果自己每月的工资只有两三千元，那么在缴费方面压力十分的大。
而灵活就业人员不同，它是根据当地的社会平均工资可以选择60%缴纳。
所以大家看自己的实际情况来选择。
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公务员与选调生区别？
选调生与省考、国考的区别及优势
选调生就是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生及具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中通过选调生考试挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去，这批毕业生简称“选调生”。
和省考一样，选调生也是公务员编制;有很多省份是和省考合并考试，也就是和省考考试内容一样，根据往年考试情况，只有这些省份是单独考试：福建、天津、重庆、山东、河南、四川、湖北、黑龙江、青海、甘肃、上海、辽宁、浙江、北京;教材也是看选调生教材(关于课程和教材的详细信息可以加qq群艾特管理员二当家，群号368746316)
【注：北京选调生是直接通知符合报考条件的在职人员或者是通知各高校，没有对外公开招考信息，所以报考北京的同学要关注学校动态;】
1选调生与省考、国考的区别
选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员。不同点主要有：
一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生;
二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。
三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
选调生不是一般意义上的公务员。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。 选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了;选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢!
总的来说，选调生提拔速度比普通公务员快得多，本科毕业定科员，硕研定副科(级别，不是职务)，博研定正科。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学，其次必须是省内高校或籍外省，以前还要求要是党员，现在放宽到共青团员了。相对来说省考就松多了，达到条件既可!应当注意，不要因为上述文字而片面选择报考选调生，体制内因各种不确定因素造成努力和回报不成比例的状况也有，最主要还是看个人能力。
选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同,选调生”与公务员随着国家对公务员队伍实行“逢进必考”的原则，报考“选调生”和省考、国考成了当前和今后大学生走进党政机关，实现“学而优则仕”理想的途径。
2选调生与省考、国考也有异曲同工之处
1、选调生与省考、国考相同都要有一年试用期，第二年定级，定科员二级。
2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，定副科级(非领导职务、级别)，之后才可参与全省的人员选调。不过由于组织人事关系和档案背景与地方公务员的差异，所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。
3、正式入编(试用期结束)后的第二年定副科级(非领导职务、级别)，执行副科级工资。但需要注意级别和职务(领导职务和非领导职务)的区别，比如科员级别可以是副主任科员(相当于副科长、副镇长)、调研员(正处级)、巡视员(正厅级)，但职务仍是科员，没有实权，所以即使第二年定副科级也不要以为自己就是副科长了。做人还是要低调，尤其是 机关。
4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。
5、新录用的公务员直接在机关、各部门及垂直下级单位工作。选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，福利少(不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同)，但两年后就会回调。
6、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
会是怎样一种生活体验？
首先针对这个问题可以分析如下：
之一：在中国从身份上面来说，官本位的思想根深蒂固，公务员属于人群中，社会地位和身份更高的一个工种，所谓人分三六九等，公务员可是头把交椅啊。所以从别人的角度看公务员的家庭，就是羡慕嫉妒。另外如果你们家两个是公务员，又处在有些权利极大的部门，很多人多会看着你们的眼色做事情，还有一些人，踏破门槛的找你帮忙，单单从这点看，精神上和心理上十分的满足。
第二：福利待遇上：公务员如果两夫妻是县级的 两个人一年加起来最起码有30万元以上，在县城过日子完全是过的十分的开心，惬意，买个车，买个房子完全不用贷款，即使贷款，公积金两夫妻完全没有问题，现在公务员基本3000元 两夫妻就6000元，完全吃的下去，另外在医疗保障上面，也基本完全报销，除了正常的医保，还有专门的公务员医疗补助，另外还可以参加医疗互助，其实说白了公务员生病钱根本就不用自己出，所以有很好的保障，除非你生癌症，有这个钱，每个命花，那就铃铛别论了
第三;在职业发展方向；公务员只要你不犯错误，隔几年就晋升，最近新出台的公务员晋升规则，基本就等时间吧。时间一到就安安稳稳的上去，工资福利也跟着上去，另外除了正常工作时间，周六周日也是很空闲，除了休息睡觉，就是健身购物，太惬意了。 还有如果是夫妻公务员，对下一代的影响也是很大的，有了很好的经济基础，可以给自己下一代营造好的学习氛围，以后读大学毕业后优势走自己公务员的道路，多好啊
第四：退休养老：那不用说了 现在科员 正处 职务退休的，一般基本7000-10000以上，都吃不了多少了还有的剩余，只要自己身体好，长命百岁，还可以赚钱给下一代，多好啊，从这个也说明了为什么当下这么多人考公务员的原因， 你们觉的呢？
采购员有前途吗？
想要做好采购，我自己感觉采购人员身上有这样几个特点：
1、性格内向温和者多，不善于表露才华。
性格对成功的影响是相当大的，因为性格会影响人际关系，而人际关系是职场最重要的成功要素。
如果从选人角度，公司选销售一定是偏外向，选采购可能就偏内向的多了。
偏内向的人，不是很善于主动交际，不是很善于主动“表现”自己。古人早就云了，伯乐不常有。于是很多做采购的人，即使满腹学问，不被外界了解，知道的人少，机会自然就少了。
2、买方市场，采购主动性较差。
供应商为了占领市场，绞尽脑汁，变化各种策略，“研究”采购、“进攻”采购。
久而久之，做销售的人养成了习惯，善于了解客户需求，长于人际沟通，知道如何提升客户满意度。对外部客户养成的习惯，自然也会带到对应内部关系上。
采购一直处于被动地位，时间长了，处处被动，逐渐就不那么灵活了；由于供应商的恭维，有的采购也就不思进取，总觉得自己不错，自我感觉良好！
被动养成了习惯，习惯了被动，于是，较少展示自己，名片没有手机号码，也不希望别人总是“打扰”自己，因为“请托”很烦心。但也正是这种习惯，就不那么在意别人的感受，不那么乐意主动结交别人，所谓的人脉，变成被人脉。
3、对采购误解，戴有色眼镜看采购。
很多人认为采购就是买东西，没啥专业，找个可靠的人就是了，当然，也确实有的采购做出的事情让人“容易”误解。
人们戴有色眼镜，采购人员又没展示出专业性，甚至干出的那个活儿就让人“误解”那怎么让人认可采购，怎么给采购提供机会呢？
从上面分析，可看到，很多人做采购不善于主动展示自己、不善于结交人脉、不善于人际沟通、不能积累知识表现出专业性，那怎么能有出息呢？！
怎么改变这种状况呢？
1、采购人要学会展示自己，展示自己的专业性
采购人首先要做一个专业的采购人员。如何在组织里展示自己的才华，包括如何处理与相关部门的关系，如何处理领导或其他部门“指定”供应商。
关系处理好了，专业性展示出来了，人们认可了，机会自己就多了！
2、采购人要学会做职业生涯规划，处事不惊。采购人常常概叹，在公司里不被理解，工作被动，前途在哪里？
可见，职业生涯规划对采购是多么重要。当然，职业生涯会因机缘而改变，但不规划一定会很迷茫。道可道，非常道！
这里边有理性规划，也有“操作技巧”。
3、采购人要学会向供应商学习，变成专家。其实，采购有一个非常好的老师，就是供应商，并且免费。
供应商是那个领域的专家，你到供应商那里去访问，供应商会详细给你讲技术细节、质量控制、生产流程，如果到供应商那里评审，供应商把全部资料拿给你审阅，从公司规划、计划到业务流程，包括很多私密的信息和数据，如果你注意学习，认真看了几个供应商，基本上就是那个领域的专家。
这是其它任何岗位都没有的优势！
学硕与专硕有什么区别？
谢谢邀请，我们经过研究提出以下观点，希望能够解决您的问题。
同样是硕士，“学硕”和“专硕”，到底存在哪些差距呢？考研的时候，究竟应该选择“学硕”还是“专硕”呢？从“学硕”和“专硕”毕业，在找工作的时候，又面临着什么样的差距呢？对于这些问题的不理解，困扰着很多的本科生。下面，就让小编和你一起来认识“学硕”和“专硕”的差别和差距。
培养方向不一样什么是“学硕”？我们可以理解为学术性研究型人才。也就是说，培养“学硕”，更大的目标，就是接受学术方面的基础性训练，让硕士研究生毕业后，具备较强的研究能力，能够独立开展相应的研究工作。因此，“学硕”的培育，更注重理论性和专业性。相比之下，培养“专硕”，也就是我们俗称的专门型人才，更注重强调培养对象的应用价值。这一部分硕士，在教学中，导师更强调应用价值，更强调解决问题的能力，更强调实践经验。
竞争难度不一样一般而言，选择“学硕”，竞争压力更大一些。这是因为“学硕”在考试上，相对而言，内容深度更难一些，需要花费更多的备考时间和经历，对于考生的要求也相对更高。而如果考试时选择“专硕”，相对更宽松一些，更容易考上。因此，如果你只追求考上硕士，选择考“专硕”，上岸的可能性更高。如果你在学术上有追求，考“学硕”，挑战性更大。
付出成本不一样读硕士，是需要付出成本的。最根本的成本就是经济成本。大家都知道，对于“学硕”的学费，国家是有硬性规定的，一般而言，国家要求“学硕”的学费不高于0.8万元。但是，对于“专硕”，国家对这方面的限制不多。因此，在日常生活中，“专硕”的学费通常高于“学硕”两三倍甚至是十倍二十倍。一部分“专硕”，每年的学费高达十多万，根本不是一般人能承担得起的。
市场接受度不一样总体而言，从“学硕”毕业，找工作时，市场的接受度更高。当然，近些年，“专硕”的价值也在不断提高。但总体而言，人们会认为，“学硕”会显得更正统一些，更专业一些，更正规一些。尤其是在读博上，“学硕”能直接申请读博，但是，“专硕”不经过统考，是无法申请读博的。
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