文：Jenny乔
首发：Jenny乔（ID：Jenny-Qiao-Love）
最近，看到了#两个员工拒绝加班，被判罚1.8万#的事件。
公司要求质检员王某和李某，加班完成一批产品的检验，没想到，两人“任性”撂起了挑子，导致公司向客户赔付了12万元违约金。
公司一怒，将王、李二人告至***。
***审理认为，王、李二人明知紧急，为了要挟公司续签合同，故意拒绝加班，导致企业产生损失，最后酌情判罚1.8万。
虽然这个判罚直到今日，才被公布到网上，可还是惹怒了上万的网友。
有骂公司：
这种骚操作真的太过分了，妥妥的欺负弱者！
也有DISS判决结果：
让劳资关系信任崩塌50年！
更有法律专家评论：荒唐！
客观来讲，公司这般操作确实令人迷惑，如果2名员工停工就能导致生产线关闭，这人手安排存在问题。
而加班是公认的一种恶性文化，员工拒绝加班也许不合情但绝对合理，凭什么有脸去诉诸***呢？
也难怪那么多网友骂这公司不要脸。
另外一边，作为员工，如果拒绝加班只是为了要挟公司续签合同，那么这两名员工 ,职场情商太低了。
没有一家公司愿意被员工勒着脖子签合同，以后还有什么大公司愿意聘请他们呢？
一手好牌打烂了。
职场如战场，枪响了，没有赢家。
赤手空拳来江湖打拼，会遇到各种各样的公司，如何在公司沟通中游刃有余，如何规避公司设下的一些空头支票，又如何才能为自己争取更大的权益，是我们每一个人的必修课。
老板绝对不会告诉你的这4句话，你一定要了解。
好的公司敢于谈钱
有网友分享了自己的故事。
同事的礼品弄丢了，反复质问顺丰快递员，以为是他偷了。
多次澄清无效后，顺丰的快递员当场发飙了。
“我一个月工资1.5万，会为了你这2000块钱的礼品丢这个饭碗吗！”
整个公司，一片寂静。
被他的气场瞬间碾压。
还有这高薪，万万没想到，比一般的白领都要高出不少。
《天下无贼》里说：
“人心散了，队伍不好带。”
但顺丰有最直接的管理心法：
“人需要什么，就给员工什么。”
一个人工作首先是为钱，工资有多高，员工就能有多拼，所以顺丰首先谈钱，给高薪。
钱是公司凝聚人心更好的办法。
这高薪，让20万个顺丰小哥，个个走路带风，打印单据、取货、打包，行云流水；
个个都很拼，晚上9点，还愿意上门取货……
也是这20万个顺丰小哥，帮助王卫成就了顺丰的快递帝国。
事实上，好公司都喜欢谈钱，也敢于谈钱。
任正非曾经说过：
你给你员工吃草，你将迎来一群羊！你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！
优秀的公司，都想养狼。
而养“战狼”的公司，不会吝啬给员工吃肉。
工作的本质是价值交换，员工和公司其实是一种契约关系，是各取所需，也是合作共赢。
公司谈钱是对员工劳动和价值的一种尊重和认可。
钱是锦，而所谓情怀、价值观只是锦上添花。
当公司不谈钱，只会用情怀、价值观、梦想给员工画饼充饥，喊着要你首先学会吃苦，你一定要警惕！
比起title ,title背后的价值更重要
知乎上有个问题：
“那些三十岁还没有走到管理岗的人，后来怎么样了？”
有个高赞回答是这样的：
他们可以过得很好，因为人在职场有两条路，一种走管理序列，有好听的title ，其次就是技术专家序列。
答主还举了公司两个技术专家的例子，他们没什么显赫的头衔，不带团队，独来独往，但薪资很高，而且赢得了广泛尊重。
答主还特地指出来年轻人常遇到的思维误区，很扎心：
以为不做领导就没有出路；
以为做管理会很轻松；
以为做管理更不容易失业；
以为领导有权威。
看完之后，让人醍醐灌顶。
无数职场人都对title有一股执念，25岁要做经理，30岁做总监然后就是VP……
好像光鲜的title一旦加持，仿佛自己就从***丝变成了成功人士。
我有一个同事，曾有过失败经历。
30岁的而立年快到了，她去了一家初创公司任职所谓总监。
未曾想到，营销总监的title只是一个打了蜡的苹果，她要亲自去小区贴广告，就连350元的KT板，都得由老板定夺……
更别说有机会去指挥一场广告战役了。
半年后，她果断离职。
《一代宗师》里有句台词：
人活在世上，有人活成了面子，有的人活成了里子。
一味执念于头衔，如果没有实力打底，也不过是金玉其外，败絮其中。
在职场中，年轻人切忌不要被花里胡哨的职位名称所迷惑。
没有发展空间的职位，哪怕再好听，也就是一场幻觉 。
当有一天，平台转换时，你就知道离开平台，什么都不是，你也不过在所谓头衔的光环下蹉跎岁月。
相比头衔，我们更应该在乎头衔背后的价值，公司赋予了多大的空间，多大的舞台，而我们能从中创造多少价值，能力上能否持续精进才是最重要的。
如此，才能真正练就我们的实力，这也是我们在职场中的底气。
过度加班，是对生命的提前消费
“拒绝加班被罚判1.8万”事件在网上之所以会引起轩然***，其实也因为广大网友对“加班”这一个话题很敏感。
每个人都曾在“到底加班不加班？”这个问题上犹疑过。
加班太累了，身体吃不消，但是不加班没钱，甚至还会丢工作。
殊不知，所有的过度加班，都是对生命的提前消费。
疫情期间，有这样一条不起眼的新闻被淹没，那就是春雨医生获搜狗新一轮战略融资。
搜狗顺利成为春雨医生公司的第7大股东。
这次融资也成为了春雨医生未来突破盈利难关的一场胜利仗。
而这一切，创始人兼原CEO张锐再也看不到了。
早在2016年10月，创始人张锐突发心肌梗塞离世 。
所有的突然，都有漫长的伏笔。
击垮张锐的，正是长期的劳累和焦虑。
春雨医生副总裁毕磊回忆，为了融资，张锐在两个月内见了一百多位投资人，接着又是C轮，陆续见投资人……
每每熬夜到凌晨的疲惫，每每辗转于融资酒局的劳累，一点点囤积，最后爆发，张锐命没了。
生活就是如此，你对身体的每一次亏欠，最终都被身体反噬。
这一点，年轻人也没有特权避免。
2019年，笔名叫“回首而已”的漫画师，在睡梦中猝死。
漫画行业竞争尤其激烈，漫画师为了持续产生爆品，所以长时间加班、熬夜。
“通个宵比较有感觉”成为她的口头禅。
只是，谁都没想到，26岁的生命会在一个晚上戛然而止。
人在职场，加班、996甚至007，有时候不可避免。
太多时候，年纪轻轻的我们，总以为疾病、癌症、猝死和我们无关。
但其实它可能就近在咫尺。
谨记，没有什么比自己的身体更重要。不要过度加班，才是对自己工作更大的负责。
皮之不存，毛将焉附。
没有健康的身体，所谓梦想、所谓财富又有什么意义呢？
更大的议价能力 ，是你的核心价值
2020是一个荒年，疫情影响，经济下滑，裁员潮不断，可能你一不小心，手里的饭碗就没了。
北京KTV巨头K歌之王全体裁员，迪士尼10万员工停薪，BOSS直聘APP崩了……
前所未有的失业危机扑面而来。
我的好友，丽媛也成为了这股失业大军中的一员。
因为公司是创业公司，去年就难以为继，疫情成为了压倒它的最后一根稻草，公司关张，她也失业了。
然而，几乎没有什么哀叹、抱怨、愤怒，她亲自操刀设计了一份很独特的简历，然后找HR好友往HR群一扔。
没多久，她很快找到了下家 。
时代裁员的急流中，丽媛稳如泰山，丝毫不怕。
其实这背后，是她早早就打造了自己的核心价值。
她的品牌专业知识，在行业内是顶尖的。此处不留，别处也会抢着要。
核心价值是一个人在职场中不可替代的能力，是一个人的护城河。
巴菲特说过：
只有当潮水退去的时候，才知道是谁在裸泳。
在疫情黑天鹅的影响下，有一批人首先被“团灭”，最快出现在辞退名单中，那就是专业水平不够、又贵又不好用的人 ……
核心价值是我们职场中的底气，也是一个人在职场中的议价能力。
正如薛兆丰教授说：
议价能力是你在别处的机会，如果你在别处有的是机会，你可以跟老板说拜拜。
当我们有议价能力时，可以拒绝加班、996，可以要求升职加薪，而且压根不在乎是否续签合同，不续签，拿一笔赔偿金，潇洒走人就是了。
可以说，核心价值是在黑天鹅随时来临的时代更大的安全感，也是我们在职场中反脆弱的能力。
稻盛和夫在他的著作《活法》说：
“人哪里需要远离凡尘？工作场所就是修炼精神的更佳场所，工作本身就是一种修行。”
职场很残酷，但也是一个修行场。
谁更先了解规则，谁就有主动权。
谁更先强大，谁就有话语权。
修炼出一个更好的自己，才能面对职场中的风霜雪雨，才能在一次次急流勇退中安而不乱。
文章来源：Jenny乔，北大学霸，常春藤海归，美国纽约州执业律师，爆文制造者，多平台签约作家。微信公众号：Jenny乔。
