私企,又称民企,相比于国企,待遇和收入,都要低一个档次,制度也并不人性化,所以去私企上班的人,普遍都是感同身受。
男子,2012年7月毕业于当地一所大专院校,距今已经10年,在城区短暂地工作了几年,因为离家较远,开销比较大,最后还是选择了回家,几年前,他通过熟人介绍,入职了一家拥有300多人规模的乡镇家族企业,原以为公司装潢得富丽堂皇,办公环境整洁,工作应该会挺开心,但实际上,可谓是如履薄冰。
虽说一个企业,员工的个人能力很重要,可这家企业,却是恰恰相反,真正做事,有能力的员工,无不都被压制得死死的,反而是一些阿谀奉承,伶牙俐齿,毫无能力的小人上了位,而他们上位的手段,就是给企业领导送钱或者毫无底线地拍马屁,一位女同事,什么都不懂,就是靠每天给副总擦办公桌,倒烟灰缸,汇报底下同事们的一举一动,才一步一个脚印爬了上去……
家族企业,老板为了节约成本,难免会雇佣沾亲带故的亲戚,没想到,这些人最终都变成了公司的“蛀虫”,每年都背着公司在外面收回扣,给公司蒙受了巨大的经济损失,关键,这些人仗着和老板的关系,公司高层也只能够睁一只眼闭一只眼,免得遭受打击报复。
对于招人方面,该企业的要求也令人眼前一亮,曾几何时,该企业的 要求经过众领导们的慎重考虑,又额外备注了一条,已婚已育优先考虑,无论是前台还是销售岗位,都是如此,因为过去该企业招的都是未婚女子,责任心不强,一天8个小时班,有6个小时,都在玩手机,还有2个小时吃中饭和午休,领导们都是深恶痛绝,对于那些非本地女子,公司还要给她缴社保,办理暂住证,可往往干了两个多月,她不要干了,公司先前给她交付的这些费用,那都等同于石沉大海,另外,女员工结婚后,还涉及到产假,企业等于又要不明不白地支付一部分费用,所以企业索性选择已婚已育的优先,那也是从公司的大局出发……
对于薪酬方面,该企业的老员工连续工作超过4年,然而他们的岗位工资也就提升个500元左右,而毫无任何从业经验的新员工入职,岗位工资直接比同岗位的老员工多了1000多,奖金更是如此,企业家和企业高层美其名曰,用人成本增加作出的调整,结果老员工排队辞职……
对于发展情景而言,也真的是一言难尽,企业常常用花言巧语哄骗底下员工,员工信以为真,努力工作,到头来,他们发现领导承诺的东西一样都没有兑现,才意识到被骗,可一切已经于事无补。
对于如何辞退员工,免于赔偿,企业也有独到的处理手段,那就是给员工调岗,降薪,等待他们自动申请辞职报告。
所以说,入职三年,男子可谓身心疲惫,经历了被调岗,工作量加大,工资没有任何上涨的情况下,迫不得已选择离职。
这就是私企的现状,不知道各位对于男子的遭遇,是否也是感同身受?欢迎大家在下方留言互动。