私企，又称民企，相比于国企，待遇和收入，都要低一个档次，制度也并不人性化，所以去私企上班的人，普遍都是感同身受。
男子，2012年7月毕业于当地一所大专院校，距今已经10年，在城区短暂地工作了几年，因为离家较远，开销比较大，最后还是选择了回家，几年前，他通过熟人介绍，入职了一家拥有300多人规模的乡镇家族企业，原以为公司装潢得富丽堂皇，办公环境整洁，工作应该会挺开心，但实际上，可谓是如履薄冰。
虽说一个企业，员工的个人能力很重要，可这家企业，却是恰恰相反，真正做事，有能力的员工，无不都被压制得死死的，反而是一些阿谀奉承，伶牙俐齿，毫无能力的小人上了位，而他们上位的手段，就是给企业领导送钱或者毫无底线地拍马屁，一位女同事，什么都不懂，就是靠每天给副总擦办公桌，倒烟灰缸，汇报底下同事们的一举一动，才一步一个脚印爬了上去……
家族企业，老板为了节约成本，难免会雇佣沾亲带故的亲戚，没想到，这些人最终都变成了公司的“蛀虫”，每年都背着公司在外面收回扣，给公司蒙受了巨大的经济损失，关键，这些人仗着和老板的关系，公司高层也只能够睁一只眼闭一只眼，免得遭受打击报复。
对于招人方面，该企业的要求也令人眼前一亮，曾几何时，该企业的 要求经过众领导们的慎重考虑，又额外备注了一条，已婚已育优先考虑，无论是前台还是销售岗位，都是如此，因为过去该企业招的都是未婚女子，责任心不强，一天8个小时班，有6个小时，都在玩手机，还有2个小时吃中饭和午休，领导们都是深恶痛绝，对于那些非本地女子，公司还要给她缴社保，办理暂住证，可往往干了两个多月，她不要干了，公司先前给她交付的这些费用，那都等同于石沉大海，另外，女员工结婚后，还涉及到产假，企业等于又要不明不白地支付一部分费用，所以企业索性选择已婚已育的优先，那也是从公司的大局出发……
对于薪酬方面，该企业的老员工连续工作超过4年，然而他们的岗位工资也就提升个500元左右，而毫无任何从业经验的新员工入职，岗位工资直接比同岗位的老员工多了1000多，奖金更是如此，企业家和企业高层美其名曰，用人成本增加作出的调整，结果老员工排队辞职……
对于发展情景而言，也真的是一言难尽，企业常常用花言巧语哄骗底下员工，员工信以为真，努力工作，到头来，他们发现领导承诺的东西一样都没有兑现，才意识到被骗，可一切已经于事无补。
对于如何辞退员工，免于赔偿，企业也有独到的处理手段，那就是给员工调岗，降薪，等待他们自动申请辞职报告。
所以说，入职三年，男子可谓身心疲惫，经历了被调岗，工作量加大，工资没有任何上涨的情况下，迫不得已选择离职。
这就是私企的现状，不知道各位对于男子的遭遇，是否也是感同身受？欢迎大家在下方留言互动。
