最近网上的军队文职 有开始火了！因为现在已经是报名考试的后阶段，又爆出了招考人数不如意的事情，要知道去年2021年的招考遇冷，人数也是不足的，今年可是有些方面是放宽条件的。谁会想到比公务员还香的岗位，竟然连续两年造成招考不足啦！做文职工作的大学生们都去了哪里？
一、造成对军队文职招考不感兴趣的主要原因如下：
1、学历门槛高：军队文职招考要求中的“高校毕业生”不是“普通高校毕业生”，必须是985、211、双一流的高校。而这类高校毕业生选择的方向比较多，不像普通高校毕业生，就业形势竞争大选择余地小，看着这种文职想报考，也只是闻闻香味，尝不到滋味的份，所以更愿意羡慕之后，默默选择到企业脚踏实地的做文职。
2、知识技能专：军队文职招考要求中有专业要求，不但需要所学专业对口，比如医疗、会计、助理、工程、审计、干事等岗位，还要出具专业技能证书，这也是很多大学毕业生难以拿出来的，毕竟大学毕业生在校时，所学只有理论知识，缺乏技能实操经验。说实话这些专业性比较强的岗位，在企业里也是要求有相关证书的，但相对要宽松一点，没有证书前期可以做做助理、徒弟、实习什么的。所以大学生们更愿意到企业积累实际工作经验，准备考取证书，寻求晋升机会。
3、就业条件苦：军队文职虽然月薪近万元，还有六险二金、住房、伙食补贴补助，还能享受免费医疗体检、探亲回乡假、单身宿舍等普惠性福利待遇；但是这个薪资福利水平，相较发达省市的企业给出的薪资福利水平来说，不具备优势，甚至还不如某些民企。而更多一些军队文职岗位是在偏远地区，薪资福利虽有优势，但工作任务艰巨，生活环境又压抑，能不能适应？敢不敢接受挑战？这是大学生们应该严肃考虑的问题。而选择到一个相对工作氛围、生活环境比较适合自己的企业文职，选择的范围还是比较多的。
4、报考程序严：军队文职人员说穿了，就是***制式军服的军人，但在管理训练与军人没什么两样的。所以在 录用过程上的要求基本上按征兵条件执行，比如报名笔试初审、面试复审、体能实测、政审、体检核审等。每一项都严格把关，特别是政审这一关，要严查三代，不能有任何“污点”，不要说有过判刑、***的，连个醉驾都是不行的。在中国这样酒文化深厚的地方，有些做父亲的，搞不好就给自己孩子堵上了一条路而抱憾终身，后悔也没有用。而企业里的文职虽然有笔试、面试，有的也需要体检，但总归没有这么严格，关键是工作能力有了就好。
二、做文职工作的高校大学生在哪里？很多在一线普通岗位甚至失业。
其实随着国家政策教育普及，我国的人员素质都在提升，高校毕业生逐年增高，今年的数据已经超1076万，不像30年以前找个文职人员，小学生都可以接受，现在你发个文职 广告，来应聘的基本都是大学生。但因为我们中国工业发展太快，教育改革滞后，造成应试教育的后果就是有理论没实践，会说话不会动手。加上信息时代的到来，工作节奏的加快，原来的工作方式 全都更新换代了，企业现在需要的是理论知识丰富，专业技能可行的人才，要上岗就能实操的人才。可很多大学毕业生，连办公软件都没摸透，打字慢、制表不会公式、公文不知规范、设备不懂使用、数据不能汇总，这些文职岗位必须的通用要求都满足不了，那还能胜任这个岗位吗？这也是很多大学生流向了一线普通岗位的原因。
为此我想对寻求文职工作的大学毕业生说，就业形势虽然非常严峻，但我们不应该感到迷茫，没有找不到工作的专业，只有摆不正的心态，社会发展到今天，还是缺不了文职这类岗位的，可以说文职人员有稳定顺畅的职业方向和广阔的发展空间。
如果要做好文职，需要注意以下几点建议：
1、认真学习掌握通用办公知识、技能和专业知识、技能
对于想要找文职的大学生来说，除了要掌握专业知识以外，还得掌握通用的办公知识和技能，比如：计算机系统的操作、文件的操作、Microsoft office和 WPS办公软件的操作、办公设备的使用、办公文件模板格式的熟悉等等。如果自己读了几年的专业文化知识都没掌握，那么很难找到专业对口的工作，如果通用的办公软件都陌生不会使用，日常的工作技能都不懂的话，那么又怎么满足岗位的要求。
不管是你要应聘，还是企业在 ，都是基于正常开展工作，通用的办公知识和技能，能让你尽快上岗，有专业知识和技能可以帮你很快适应新工作，这样才能在工作中取得成绩，让自己有晋升机会。
2、规划自己的职业方向，寻找合适且感兴趣的岗位
日常生活中，因社会的发展，每天在 的企业很多，但你要清楚同样是文职岗位，需要的常用办公知识和技能是一样的，但因为涉及到的工作内容是千差万别的，所需要的专业知识和技能也是不一样的。有的是偏向数据的，如财务助理、仓管员、统计员等，有的偏向技术的，如技术助理、工艺员、制图员等，有的偏向营销的，如销售内勤、采购员等等，
所以我们要根据自己的脾气、性格、兴趣、爱好及所掌握的知识和能力，对自己作个职业规划，三百六十行行行出状元，只要规划了，日复一日一直坚持走下去，都会有所成功。比如你觉得自己对数据敏感，各方面也适合自己做数据类工作，那就从最基层的仓管员、统计员或会计助理开始做，规划好几年晋升到主管，几年晋升到经理，最后几年晋升到财务总监。每个晋升过程中，你要先规划准备好相关证书及其他条件，比如主管、经理需要初级会计师证书，那你要提前规划好学习备考时间，拿出证书，不要等企业想晋升你做管理了，你自己条件不满足。
因此，我们一定要对自己想从事的工作做好规划，才不会觉得工作枯燥无味，才能让自己的生活幸福指数得到提升。
3、融入团队工作氛围，做好自己本职才能获得认同
无论到哪里上班，到什么样的组织工作，虽然岗位与岗位不同，部门与部门分列，但归根结底，相互之间都存在一定的工作流程而联系着，也就是小团队套在大团队里面。比如部门是个小团队，多个部门组成企业大团队，岗位之间都会牵涉到一些工作需要相互协调解决的，所以我们一定要融入团队才能做好。
所以做好工作的前提是融入团队，换位思考，相互配合，才能获得同事的认同，才能让自己的工作得心应手。
不管是军队文职还是企业文职，都是属于基层岗位的工作，需要积累一定的工作经验才能晋升。对于大学毕业生来说，要放低心态，以积累经验为先，而不是先考虑薪资水平、福利待遇，让自己失去尽快上岗的机会。
随着工作经验的增长，职位也会上升，职位到什么级别，自然薪资福利待遇也都会相匹配。所以我们要抓住时光，提高自己的各种能力，让自己每天优秀一点，那是对自己的人生负责，那才能活出自己的价值。
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